“五四”青年节上班没有加班费 青年放假难落实

　　“五四”上班没加班费

    青年放假难落实 各单位有权决定放假方式

　　昨天是“五四”青年节，今年按照规定，年龄在14周岁以上、28周岁以下的青年可以放假半天。但记者调查发现，不少中学生和一些私企、国企以及政府机关的“青年”上班族们，并未享受到半日闲光。

而且即便是给青年放假的企业，具体采用的放假办法也是五花八门。而劳动部门则表示，“五四”青年节属于部分公民的节日，各单位可根据自己的实际情况决定是否放假，而对于青年节还在上班的青年，并不另支付工资或加班费。 记者调查：是否放假 两名分别在读高二和高三的女生表示，昨天她们照常上课，对于放假，“学校提都没提”。 北京理工大学、北京物资学院的学生则表示，昨天学校确有放假。北京联合大学的学生也表示，昨天下午，学校放了半天假。 两家私企的青年员工均表示，对于“青年节”放假一事，“老板完全没有提。”在一家合资企业上班的青年白领小张称，公司没放假，也没给加班费。一些政府机关的青年职工也反映单位没有放假，只有一名在事业单位工作的小王称，单位放了假。 记者调查：方式迥异 即便是给青年“过节”的企业，对于具体如何放假，也存在着各自为政的现象——无论通知方式、放假时间，还是放假人群，都没有统一的标准。

　　昨天享受了半日假期的一家事业单位的员工小王表示，“五一”之前，单位即对“青年节放假”作出了正式的书面通知——在单位内部的宣传栏里张贴了团支部下发的通知，并规定，只有“青年”才能放假。北京物资学院则采取全天放假，且对于放假的人群也未特别限定。据该校一名学生透露，“连28岁周岁以上的研究生也放假了，过了一把‘青年节’！”

　　一家国企的员工小亮表示，直到昨天中午，领导才临时口头通知下午放假的消息，但只是很随意地说“想走的可以走”。在财政部门上班的小李则表示，“五一”前领导曾表示，青年节是否放假，需要“等上级文件”，但直到昨天，“上级文件也没下来”。 劳动部门：“五四”不强制单位放假 “五四”青年节青年是否应当享受放假半天？照常上班的青年是否享受加班费？北京市社会和劳动保障局电话咨询中心的工作人员表示，“五四”青年节是属于部分公民的节日，1997年劳动部的文件提出了这一节日，今年才明确规定了放假适用人群的年龄上限为28周岁。各单位可按照自己的工作安排，决定是否放假。对于被要求正常工作的青年，也不另付工资或加班费。这名工作人员还表示，由于今年“五一”只放3天假，“五四”青年节才引起较多的注意，此前其都是藏身“五一”黄金周之中，“其实与以往相比，今年各单位在这个假日执行的方法上并没有什么改变。” 晨报记者 董正