多数受访者表示他们在“五四”青年节这一天都在上班。这些受访的公司职员称，“五四”半天假期对他们来说“有名无实”。
23岁的汤莉是北京一间房地产公司职员，她今天是在办公室度过的。“我们部门年轻职员比较多，如果按照国家规定给所有适龄员工放半天假，必然会影响公司的正常工作。
”她说，“公司要的是效益，不放假很正常。你不满意可以走人，没有人强迫你。”
汤莉还说，“五一”的三天假期，已经让她很满足了。按照与公司签订的聘用合同，她每个月只享有两天假期。
经国务院法制办同意，今年青年节放假适用人群为14至28周岁的青年。国内有3亿多青年将于5月4日放假半天。
不过，对于这半天假期，国务院法制办不负责执行和监督，全国假日办没有推出执行措施，共青团中央也没有明确这“半天”是上午还是下午，“由各单位视情况而定”。
“公司已经规定不放了。”今年26岁的黄先生在广州一间外资网络公司就职，他说今天自己在公司上了一天班。
“对老板不放半天假，其他人都没吭声，我自己也不好意思说出来。”黄先生表示。
在北京一家民营企业上班的于志说，4月底时，他就看到了公司适龄员工青年节放假的通知。但因为工作需要，今天他仍然早早地来到了公司。“手头有事情要做，放假完不成任务要耽误事的，没办法。”
据了解，由于放假半天的通知下发的比较仓促，北京和广州的很多公司还没有明确的、可操作性强的放假方案出台，因此青年节的这半天假期被忽略了。
今天，京穗两地的部分外企和私企的青年职员坦言：没有享受“半天假”。他们都在这一天赶工。
“半天假不可能玩儿得尽兴，还不如加半天班。”有职员说。
那么，青年节加班能否享受加班费？劳动保障部门相关人士提示，只有在“五一”、“十一”、清明、端午这样全体公民都休假的节日，劳动者加班才享受加班费待遇。（潘鑫）
排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；安排在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。(全文) (来源：工人日报)
(责任编辑：黄芳)
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