山东莱州构建积极灵活的轮岗交流长效机制

　　日前，山东省莱州市对52名镇街干部实施了跨镇街轮岗交流,此举是莱州市提升队伍素质、激发队伍活力的重要举措之一。

　　去年以来,莱州市在充分调研和多年轮岗经验的基础上，制定出台了《关于加强机关事业单位工作人员轮岗交流的实施意见》，初步构建起积极灵活的机关事业单位工作人员轮岗交流长效机制。

　　轮岗交流实现定期化。按照积极、有效、适度的原则，对各镇街、部门的拟轮岗交流人选每年定期进行汇总疏理，适机进行轮岗交流。

　　轮岗交流对象明确。按照人岗匹配、人尽其才的原则，轮岗交流对象主要区分为培养锻炼型、工作需要型、回避适应型、时效约束型、警示教育型等，并对轮岗交流的警示教育型、不宜轮岗交流型进行了明确界定。

　　轮岗交流形式多样。按照适时、适机推进的原则，根据需交流对象不同，确定了内部岗位轮换、横向交流、上下交流及挂职锻炼等交流形式，采取多种形式进行轮岗。

　　轮岗交流程序规范化。按照积极稳妥的原则，明确界定实施轮岗交流按单位申报初步人选、组织考察、制定轮岗交流方案、办理相关手续等步骤实施。对轮岗交流程序步骤进行全面规范。（山东省莱州市人事局　马旭升　宋国盛）