连续任职10年以上、对经济社会发展贡献突出的村党支部书记，其工资列入县财政开支，并享受副科待遇；对年度工作完成县乡两级的中心任务，年终评比居先进行列的村党支部书记，给予1万元的一次性县财政补贴 本报讯(通讯员宋玉宁记者荣肖磊)由过去的穷村乱村变成有名的富裕村文明村，高邑县东关村党支部书记李俊彦的工资被列入县财政开支，并享受副科待遇。
这一针对农村干部管理机制的创新之举，在该县引起热烈反响。
农村干部处在县域工作最基层，虽然工作繁琐压力大，待遇却很低。特别是随着市场经济的迅速发展，许多农村“能人”宁愿经商干企业，也不愿在村班子里任职，农村干部的岗位吸引力越来越弱。再加上“村官”是“草帽官”，村干部常常有后顾之忧，工作上难以放开手脚，农村基层组织建设的困难日益凸显。
“加强农村基层组织建设，必须解决好农村干部的待遇和出路问题，彻底消除他们的后顾之忧，提升村班子的吸引力，激发村干部谋事干事的热情。”县委书记崔欣元说。为此，该县规定：连续任职10年以上、对经济社会发展贡献突出的村党支部书记，其工资列入县财政开支，并享受副科待遇；对年度工作完成县乡两级的中心任务，年终评比居先进行列的村党支部书记，给予1万元的一次性县财政补贴。
为确保优秀村党支部书记评选工作的公正，该县制定了评选细则：将全县农村分为三类，从村集体经济发展、带领村民致富、村容村貌治理、精神文明建设等方面对党支部书记细化考评，由乡镇按评分结果及群众意见推选候选人，再经组织部门考核鉴定，最终由县委常委会确定奖励人选和奖励方案。去年以来，该县共有12名村党支部书记获得了县财政一次性补贴。
一系列有力措施增强了农村干部岗位的吸引力。去年以来，全县有170多名“双高双强”(政治素质高、群众威信高、致富能力强、带领群众共同致富能力强)的人才走上农村两委领导岗位。同时，新政策也极大激发了“村官”想民为民的责任意识，有力地带动了村班子谋事干事的工作热情，全县30多个后进村和相对后进村党支部顺利完成了转化。
精品栏目推介
· 杨柳青
· 燕赵论坛
· 纵横谈
· 一线写真
· 世说新语
· 明星传真
· 名家
· 直笔春秋
· 心灵独白
多媒体数字报纸
快速阅读 全屏阅读 下载阅读
关于我们 版权声明 服务条款 广告业务 实习申请 网上投稿 新闻热线 友情链接
河北新闻网 本站点信息未经允许不得复制或镜像 copycenter 2000-2007河北新闻网常年法律顾问：河北得正律师事务所李海峰 郝斌 虚假报道 有偿新闻 低俗之风 不良广告等问题 举报电话:88631166冀ICP证030017号互联网新闻信息服务许可证编号:1312006002
《变形金刚2》送票！
