深圳改革局级干部选任办法 试行差额票选制

　　新华网深圳6月8日电（记者王传真）刚刚举行的中共深圳市市委四届十次全体会议启动了一系列干部制度改革，包括改革局级正职领导干部选任办法、试行区级人大代表直接竞选、全面试行区级党代表大会常任制等。

　　此次会议通过了《深圳市委市政府关于坚持改革开放推动科学发展努力建设中国特色社会主义示范市的若干意见》，确定将对干部提名、选拔方式进行改革，把局级正职领导干部的初始提名权交给市委全体扩大会议，先由市委全委会投票，差额确定正式考察对象，然后由市委常委会对考察对象进行差额票决；同时制定深圳市市管干部选拔任用工作信息公开办法，公开干部选拔任用操作程序、职位要求、人选情况等，不断扩大公开的范围。

　　据了解，今年5月中旬，深圳市已经尝试用这种新办法选出了4名局级正职干部：福田区委书记、市妇联主席、市高新办主任和市科协主席。其中福田区委书记、市高新办主任考察对象2人，差额比例为1：2；市妇联主席、市科协主席差额比例1：3。

　　这个意见还提出，深圳要在民主法治建设方面进行系列改革，探索试行区级人大代表直接竞选制度，增强人大代表的民意基础；全面试行区级党代表大会常任制，探索充分发挥党代表作用的途径；探索实施行政处罚调查权和决定权适当分离等。