在企业的劳资关系、人际关系中，企业职工利益受到侵害的事件屡见不鲜。面对企业一些有意、无意侵害职工权益的事件，班组职工如何维权，维哪些权？许多企业和班组正在作着这样的理性思考和探索：
班组侵权怎么发生的？
据笔者近日对部分单位职工进行的调查得知，目前，班组侵权行为主要有以下三种：
首先是隐性侵权。
“发生问题加倍考核！”“造成不良影响提级处理！”身处一线，相信很多职工都遇到过这种事情。尤其在一些重要时期，职工出了事，违了章，企业不按规定来，而是悄悄举起加倍考核、从重处罚的大棒，在披着合情合理的外衣下，职工的权益就这样被静悄悄地侵害了，原本可以少扣一点的钱被多扣，原本可以不下岗的却不得不下岗。
其次是违法侵权。有单位规定，党员加班不给加班费；有些单位随意公开职工家庭电话号码等，这些便是明显的违法侵权。因为，加班费是《劳动法》明文规定的，保护公民的通讯隐私权也是《宪法》赋予公民的权利。可至今，依然有企业明目张胆地侵害职工权益。
再次是“土政策”侵权。计划生育是我国的一项国策，按说，职工违反了计划生育的规定，理应由国家处罚。然而，笔者却看到一家企业规定，对违反计划生育生二胎的职工一律给予下岗一年、罚款1万元的处罚。像这家企业制定的“土政策”对职工而言就是明显侵权。
班组维权维哪些？
在调查中，很多职工认为班组维权主要是维好与职工切身利益直接相关的以下权益：
政治权有些单位不按规定召开职工代表大会；有些单位在决策重大问题时视职工而不见，不征求职工代表意见；有些单位不按规定落实职工代表参政议政的权利等。这些都侵害了职工的合法政治权。由于职工不能参与到决策层面，企业制定重大战略决策时缺少职工意见，所以，这样状态下出台的一些分配决策、下岗决策等，便容易伤害职工利益。许多职工认为，如今，要勇敢地通过工会等各种渠道维护自身权益，在政治上掌握主动权，从源头上维权。
工作权“从今天起，你停工一个星期！”“这点事你都干不好，就不用干了！”相信不少班组员工看到或遭遇过这样的事情。当官的一句话就可以剥夺职工的工作权，面对这样的情形，过去，许多人忍气吞声，不敢顶撞。可今天，更多的职工已懂得根据《劳动法》和与企业签订的《劳动合同》，去理直气壮地与管理者交涉，维护自己合法的工作权。
经济权在我们工作的环境中会经常出现这样的情况：加班不给加班费；国家法定节假日不按规定支付“三薪”；工资说变就变，企业说给多少就给多少；有些企业给工人开出的工资甚至低于当地最低生活标准；一些企业随意苛扣工人的工资……在过去，当事者觉得胳膊拧不过大腿，只好自认倒霉。而今天，有法律撑腰，只要职工敢于维权，那么，职工维权成功的概率就是100%。
健康权一些企业职工长期在有毒、有辐射的环境下工作；有的企业不能够保证职工基本的睡眠时间；有的企业长期不给职工体检，职工得了职业病得不到相应的休养和医治；有的企业没有给职工创造安全的工作条件……这类侵权在企业最常见、最普遍，对职工造成的伤害甚至是致命的，也是最不容易被员工重视的。
班组维权个案：“三招”轻松化解
如何预防侵权？如何最有效地维护职工的权益？襄樊火车站念好“堵、畅、公”三字经，轻松化解侵权事件，最大限度地保护职工的利益，为企业发展展现了一片晴空。
源头上“堵”：出台政策不侵权。襄樊火车站在制定涉及企业改革、利益分配等重大政策时，坚持吸收职工代表参与政策制定，政策正式实施前，在全站进行公示，防止政策侵权，把维权的主动权还给职工。今年来，襄樊火车站先后对分配制度等办法进行了重大调整，吸收职工代表42人次参与政策出台工作，最大限度地防止侵权政策出台。
渠道上“畅”：举报电话随时通。万一出现了侵权事件怎么办？襄樊火车站畅通沟通渠道，专门设立了举报电话，24小时值守，供广大职工监督车站工作。对每一个举报电话，车站都认真对待，及时调查、研究，及时改正。
仲裁上“公”：小法庭阳光维权。针对班组在日常管理、派工、分配等领域经常发生纠纷的实际，车站大力实施“班组自治”，在全站74个班组都建立了“小法庭”，由班组长、政工组长等“四长五大员”组成“仲裁团”，对本班组日常纠纷进行仲裁。使职工与“小法庭”站在同一起点上，在同一个位置思考，使仲裁更公正，更阳光。
今年以来，襄樊火车站及时“自审”职工与职工之间、班组与职工之间各种小侵权纠纷57起，确保了审理及时、裁决公正、职工满意。
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