“李书记，这次工资我怎么比别人少了30元？”“这是因为你们班组集体违章，你因连带责任被罚款！”4月13日，在重庆能源集团石壕矿每月一次的“民主接待日”上，党支书李克伦简单几句话，就扫清了掘进二队员工张高强心中的疑惑。
这要是过去，受处罚者就是心中不明白、不满意，也只能背地里发发牢骚，哪敢这样问领导啊？是矿里的“民主接待日”给了普通员工与领导对话的机会，给了员工知情权。
然而，专门为员工设立的“民主接待日”，起初也有许多员工不领情，前来维权者稀稀拉拉。后经调查得知，许多员工想来却感到“门槛”很高，有畏惧心理。后来，各级工会以人为本转变观念，更新维权理念，变坐等式维权为主动式上门维权，下到井下班组，倾听员工呼声，哪怕是“鸡毛蒜皮”的小事，他们也要及时了解、掌握、处理。他们的做法化解了员工心中的疑虑，员工们开始不藏心事，愿意去“民主接待日”上唠叨几句了。
在该矿每月发放工资后的第一个星期日，矿工会与基层连队工会、党支部、行政等都要参加“民主接待日”活动，就员工的劳动报酬、工分分配、保险福利、违章处罚等情况，直接与员工面对面沟通，给班组员工一个明白，还干部一个清白。“过去，总感觉维权离我们很远，现如今能面对面的交流沟通，使我的维权意识更强了，心里更亮堂了。”采煤队老工人王大勇在4月13日的基层“民主接待日”上这样说。
《变形金刚2》送票！
