【维权死角】员工健康安全权益是个大问题

　　维权死角员工健康安全权益是个大问题

　　耿 平

　　女工早逝，谁是罪魁祸首？

　　几天前的一个上午，笔者到某化工企业的一个基层队调研，一名班长告诉笔者，他近期耳鸣加重，觉得是泵房噪声大所致。在调研中笔者发现，近4年来，该企业有多名一线职工因为健康原因过早地离开了岗位。28岁的女工陈晓红，2004年上半年时常感觉头晕目眩，经医院检查是患上了白血病。患病原因是：她所在的岗位生产过程中泵房噪声较大，每天需要添加甲醛杀菌剂，而甲醛易挥发出很强的有毒有害气体，她忽视了防范又忽视了及时就医，患病后虽然企业不惜重金给她医治，但一年后她仍然因病情恶化去世。

　　后来经体检，发现有不少与她一起上班的职工患上了轻度神经性耳聋、鼻炎、支气管炎等疾病，轻者听力下降、嗅觉下降，重者患上结核病，且患病人数也有所增加。他们普遍存在着较严重的健康隐患，腰肌劳损、颈椎病、胃病、前列腺炎、妇科疾病逐渐成为多发“职业病”。

　　该企业曾先后从紧张的成本中挤出部分资金对3座泵站应用先进的机泵降噪技术，使全部泵站达到了85分贝以下环保安全标准。同时在泵房安装隔断门措施，最大程度减少甲醛进入操作间。

　　然而，由于没有采用密闭流程，强烈刺激性甲醛味的外溢成为无法改变的现实。如果要采用密闭工艺，则要从改造工艺入手，但目前技术上不过关，而且需要大笔投入，最后因资金无法落实而搁浅。按规定需要配备专用的口罩、防毒面具等，也由于缺乏专项资金，迟迟无法解决。

　　健康体检，职工为何不愿参加？

　　该企业每年为一线岗位职工组织一次免费体检，出乎组织者意料的是，实际参加体检的职工常常只有一半人。据了解，企业在为职工体检时，把干部与普通职工分成了几个等级，所体检的项目从高等级到低等级依次递减，到了班组职工这个等级，体检项目就没几项了，根本达不到根据现场职业危害源进行针对性检查这一步。比如需要做胸部X光检查的职工，可检查项目中却没有这一项，其它诸如胃肠检查项目等也没有。因此，职工对免费体检不买账就不难理解了。

　　笔者认为，要切实维护好一线职工的安全健康，应从以下几方面开展工作：

　　首先，从生产工艺设备上做好安全评估，在工艺设施设计时就要将现场职工操作的安全健康益放在首位。生产过程中出现对职工健康安全的隐患时，应及时采取必要措施加以解决，杜绝对职工健康权益的侵害。借口资金不足减少对安全健康技改投入或隐患整改就是对职工的健康权益极端不负责任。

　　其次，给一线职工提供免费体检，建立一线健康档案，实现职工身体健康动态管理。在这过程中，企业要设身处地为职工着想，把对职工的关怀体现在每一个具体的细节中，通过岗位安全隐患评估，让孕妇、身体素质比较弱和年龄偏大的职工离开一线岗位，确保每个职工身心健康。

　　第三，维护职工权益首先从保障健康权益做起，引导职工关注健康，保障自己的安全健康权益不受损害。