在二级职代会中创建五星级职工代表大会效果好

　　为深入贯彻落实《山西省企业明主管理条例》和《公司贯彻落实＜山西省企业明主管理条例＞的实施细则》，进一步推进职代会制度建设，健全和深化以职代会为基本形式的职工民主决策、民主管理和民主监督机制构筑稳定和谐的劳动关系，促进企业发展，山西北方兴安公司工会自2007年6月份开始在二级单位开展了五星级职工代表大会达标竞赛活动，制定了职代会达标升级实施细则，把加强职代会制度建设，强化职代会作用和职代会达标升级活动有机的结合起来，不断深化以职代会为基本形式的民主管理机制建设,在丰富、完善、扩大和发展企业民主管理的内容和渠道上不断创新，取得显著效果。

　　兴安公司职代会在2008年4月被山西省总工会命名为“山西省四星级职代会”，此次二级职代会创建五星级职工代表大会达标竞赛活动中，九个二级职代会被公司工会评为五星级职工代表大会。

　　活动中，山西北方兴安公司要求二级职代会要达到“三落实”“三认可”的标准，即组织落实、职权落实、制度落实，职工认可、党政认可、上级工会认可，并对职代会达标升级活动实行动态管理。通过一系列行之有效的工作，不断规范了职工代表大会工作程序，完善了职工代表大会工作制度，提升了职工代表大会质量，创新了职工代表大会工作制度，不断提高职工参政议政的能力，加强和完善民主监督机制，充分发挥职代会的职能作用，使之成为了密切联系群众的纽带。切实保障了职工代表大会各项职权行使到位和职工的明主政治权利，充分调动了全体职工的积极性和创造性，为推动企业构建和谐劳动关系，实现又好又快发展做出了贡献。与此同时，山西北方兴安公司还开展了丰富多彩的文化活动，丰富职工的文化生活，切实维护职工的合法权益，使工会成为了职工依靠和关心的“娘家”。(王汉君)