主席论坛:促进厂务公开落实的“三要素”

　　厂务公开涉及企业安全生产、经营管理、重大决策、建章立制、党风廉政以及职工切身利益等方面的内容。但从实际操作层面来看，要使厂务公开真正落到实处，发挥作用，达到职工满意的效果，笔者认为，关键要解决好三个方面的问题。坚持用人制度公开化

　　要促进企业的长期全面发展，关键是要培养、选拔和使用好各级各类人才。从当前企业的实践情况来看，关键是要彻底打破员工身份界线、性别界线、年龄界线等，按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，通过扩大民主和民主选举的办法，让人才脱颖而出，并把他们放在合适的岗位上，从事他们能够胜任并且可以干得非常出色的工作。但是由于受传统用人体制机制的束缚和影响，至今不少企业在干部选拔任用上仍表现得非常神秘,事先不敢征求广大职工群众的意见，使任前公示成了走过场，不利于事业发展和工作开展。实行党务、政务、厂务公开是党的一贯要求，只要有利于经济发展，有利于职工素质提高，有利于社会进步，对领导干部，特别是中层领导干部，可以大胆走群众路线，把岗位性质、工作职责、专业要求等向职工群众讲明白，让广大职工群众广泛参与推荐任职候选人。再通过组织考察，任前公示，最终把确实符合条件者选拔到合适的工作岗位上担任领导职务。要坚持财务公开

　　企业从事生产经营工作必须投资。企业重大经营决策，特别是在重大产业项目确立和关键设备购进上，决策者必须慎之又慎。群众中蕴藏着巨大的智慧和力量。从群众中来，到群众中去，既民主又集中，是我们党的一贯方针。特别是在知识经济条件下，在信息社会背景下，在重大投资项目确立和关键设备购进上，如果再沿用“拍脑袋”的办法一槌定音，就必然吃大亏甚至上大当。包括原材料购进和其他非生产性支出，只要不充分发挥职工群众的参与和监督作用，不敢对职工群众全面公开，企业就容易陷入泥潭而不能自拔，教训是非常深刻的。要坚持收入分配公开

　　经济分配问题关系到职工群众的切身利益和积极性发挥。目前，就大多数企业而言，对干部职工的基本工资收入公开已经没有问题。但是还存在着领导班子成员和关键岗位领导干部的各种奖金收入情况能不能全面公开的情况，主要原因有，一是目前政策规定企业高管层领导可以拿高于单位职工平均工资几倍的年薪，一旦公开，担心职工群众会感到心理不平衡。二是有的单位在领导干部工资奖金分配上确实还存在一些违规现象，所以不敢公开；三是职工工资奖金分配办法还不够科学合理。解决上述问题的办法是要不断加强对各级领导干部的宗旨意识教育和反腐倡廉教育，科学制定工资奖金分配办法，充分发挥职工群众的参与、监督作用，让工资奖金这一关系职工群众切身利益的问题在阳光下运作，以进一步发挥经济杠杆的激励和约束作用，凝心聚力促进企业又好又快发展。