莱州人事局采取四措施打造人才公共服务体系

　　莱州市人事局围绕建立完善人才公共服务体系，营造和谐的人才环境，提出采取四项措施。

　　进一步培育发展人才市场。该局以完善市场功能为手段，以培育、发展网上人才市场为重点，以依法加强监管为保障，积极开展全口径的人才交流，充分发挥人才市场在人才资源配置中的基础性作用和主渠道作用。2008年上半年召开各类人才招聘会7次以上，达成就业意向800多人,网上注册企业达到322家，企业登记求职2700多人，实现就业1100多人次。

　　树立人才服务品牌形象。他们把增强服务意识，把重点企业、重点工程和重点项目作为人才服务的重点对象，建立“客户服务制度”和“回访制度”，加强重点联系，提供订单服务，建立长效机制，打造诚信品牌。

　　拓展人才公共服务领域。以完善人事代理服务为重点，积极拓展人才订购、人才派遣等新的服务领域，为各种所有制单位和人才提供更广泛、更优质的公益性服务。上半年新增单位代理49家、个人代理430人，新增代理档案600份。

　　进一步优化莱州市人才环境。坚持党管人才原则和“四个不唯”方针，全面落实人才工作各项优惠政策，鼓励和支持优秀拔尖人才脱颖而出，在全社会大力营造尊知重才的浓厚氛围，不断增强我市招贤纳士的吸引力、留住人才的凝聚力、人才竞争的创新力和人才队伍的整体活力。（陈修臣、张念营）