工会展示自身作为要抓好四项机制

　　工会要在和谐社会建设中要展示自身作为，必须要从以下几个方面抓起。

　　建立内部协调机制

　　工会机关和谐首先是工会机关干部整体和谐。因此，工会要在建设和谐社会中要展示自身作为，就要建立内部协调机制，协调好工会内部人员之间的关系，通过开展列教育引导，正确处理好工会干部的利益。首先要注重体系建设。要通过教育、谈心、思想引导等途径来解决工会工作中矛盾和冲突，化解大量微观层面的摩擦，使矛盾通过教育引导得到化解。其次要注重载体建设。要把关心工会干部选拔、提升作为维护工会干部权益，促进工会整体和谐的有效载体。再次要注重源头参与。坚强源头参与，既是发展工会机关整体和谐的客观要求，又是工会组织地位和权利的具体体现。

　　建立权益保护机制

　　工会要在建设和谐社会中展示自身作为，必须把维权工作放在首位，及时有效地解决工会机关干部的切身利益和全局性利益问题，尽心尽力地为工会干部说话办事，办好事、办实事，增强维权工作的针对性和实效性。一是强化维权理念。工会要按照“主动维权、依法维权、科学维权”的维权观和“组织起来，切实维权”的维权理念，抓好工会机关干部的整体维权工作。二是强化维权能力。加强对工会干部的教育培训，切实提高工会干部的维权能力和水平，要运用法律武器，敢于维权、善于维权，提高维权实效。三是强化制度维权。要加强维权的制度层面建设，运用这些机制抓维权，把这些机制纳入法律体系框架内，把维权工作纳入制度化、规范化、法制化的轨道。

　　建立矛盾调处机制

　　工会要在建设和谐社会中展示自身作为，就要通过建立矛盾调处机制，不断消除和化解各类矛盾。要做到这一点，应抓好以下三个环节工作。（1）建立化解矛盾组织机构。工会要成立矛盾化解组织机构，强化对各类矛盾的调处工作。（2）要搭建对话沟通的平台。工会要建立“早例会”制度，做好工会干部的教育引导工作。（3）建立保障和谐的整合机制。要围绕新时期工会工作的建设和创新，不断扩大新视野，拓展工作新思路，把维权工作纳入工会的整体建设中。

　　建立思想和工作表达机制

　　要使工会在建设和谐社会中展示自身作为，建立思想和工作表达机制十分重要。因此，工会领导要把及时听取机关干部对本职工作的请示和表达汇报，这种表达汇报主要包括两层含义：其一，要畅通工会干部工作表达渠道。工会要及时把握工会干部的思想和工作动态，畅通工作信息表达渠道，引导工会干部定期向领导反映工作建议和要求，使工会主席掌握了解各部门工作进展情况。其二，要畅通工会内部事务表达渠道。这种渠道就是指在某些个别工会干部向领导汇报某些工会干部一些不切合实际问题时，工会领导要采取采取科学分析的态度，通过调查研究，了解事实真相，加以解决。