中组部面向全国公开选拔干部监督局长等正副局级干部的举措,引起了全国各级党政机关的积极反响,这是破天荒的改革创新,向人们传递了一个干部人事制度必须走改革创新之路的信号。昭示着干部人事制度改革不是一句空话,
笔者认为此次选拔局级干部的做法,最主要的是体现了解放思想、与时俱进的人才选拔理念,在选人用人问题上打破常规,可以说实现了从理论到实践的飞跃,为党的干部培养模式注入了新的活力。
一是这次选拔局级干部的做法增加了透明度、开放度、公信度,更加注重公正、平等、竞争、择优的干部选拔原则。 此举打破了中组部选人用人过程的神秘感,增强了干部工作的透明度。古人语:“为政之道,要在得人”。我们国家要在激烈的国际竞争中立于不败之地,我们的社会主义事业要不断的发展壮大,必须要选好人,用好人。通过这种发扬民主、竞争上岗的选拔方式,有利于拓宽干部选拔和任用的渠道,从基层干部和群众中选拔人才,这样为创造和保持一个优秀人才脱颖而出的环境提供一个制度保障。
二是通过此次公开选拔,中组部给各地树立科学的用人观念,坚持正确的用人导向提供了榜样。 目前,好多省市都拿出来一些岗位来进行试验改革,这必将在全国引起更大范围、更大规模的干部人事制度的改革创新,为人才的培养和选拔提供一个良好的制度背景。
三是通过此次公开选拔,有利于选拔和培养大批优秀的年轻干部到领导岗位上来。 邓小平同志讲,选贤任能也是革命。选人不拘一格,用人用其所长,通过这样的公开选拔,使一些德才兼备的年轻领导干部充实到了中组部机关中,增加了党的活力,实现了干部的多元化。
四是这种做法打破了一个标准,一个模式选拔干部的方式,改变了一些党政干部来源单一、经历单一的状况,此举提高了中组部选人用人标准和选人用人水平,提高了干部质量。 对优化中直机关干部结构有着重大指导意义,也预示着从此揭开了中央与地方干部大交流的序幕,这对于国家长治久安,对我党长期执政将产生重要意义。
此次选拔活动,在全国范围内引起很大的反响,得到了很多省市的好评,虽然会有极少数同志因为职位被挤占而有一些不同的声音,但此次改革的做法是非常成功的,哪里有改革哪里就会有阵痛,困难和压力都不可避免,一定要克服各种困难,顶住种种压力,把这项利党利国利民的措施实行下去。
深化干部人事制度改革,是建设高素质干部队伍的根本途径,也是贯彻落实科学发展观的重要保证,只有扩大视野,拓宽选人渠道,改变干部选拔方法,充分走群众路线,才能真正的把优秀人才选拔到最需要的岗位,才能使一大批年轻干部茁壮成长,使党的事业后继有人。
(作者为全国党建研究会特邀研究员)
(责任编辑:黄芳)