上海全面推进职代会民主评议领导人员工作

　　人民网上海7月9日电　（记者包蹇）职代会民主评议的结果将作为对领导人员使用和奖惩的依据之一，记者昨天从上海市厂务公开工作领导小组第七次会议上获悉，该市纪委、市组织部、市国资委、市总工会正式发出“《关于进一步加强本市国有企事业单位职工（代表）大会民主评议领导人员的指导意见》的通知”，在该市推进职代会评议领导人员工作。对职代会无记名民主测评中称职以上（含）得票累计低于60%的领导人员，职代会应向干部主管部门提出对该干部的撤免建议。

　　据有关数据统计显示，目前，上海市的公有制企事业单位职代会建制达到7479家，已经开展职代会民主评议干部的6088家，占81.4%。

　　《通知》指出，民主评议工作要坚持党的领导，坚持全面评议与突出重点有机结合，坚持群众评议与组织考察相结合，坚持规范科学、实事求是等四个基本原则。

　　《通知》强调，要加强职代会民主评议工作的组织领导，形成工作合力；着力制度建设，形成长效机制，不断规范本市职代会民主评议工作；要发挥工作机构作用，保证工作的有效落实；同时强化培训工作，确保工作质量。

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　　必须开展民主评议工作的单位：

　　本市国有及其国有控股企业，科技、教育、文化、卫生等事业单位。

　　民主评议的时间要求：

　　各企事业单位应当每年开展一次。

　　民主评议的对象：

　　企事业单位的领导班子成员，主要是党组织正副书记、正副董事长、内设监事会的正副监事长、正副经理（厂长），包括财务总监、三总师等领导人员。

　　此外，企事业单位下属分支机构负责人也应纳入评议范围内。

　　民主评议的内容：

　　以企事业单位领导人员的任期目标和岗位责任制为依据，对领导人员的德、能、勤、绩、廉进行全面评议。具体内容包括领导人员执行党的路线方针和国家的法律法规情况；坚定地依靠党组织和广大职工办好企事业，自觉接受各方面的监督情况；勤奋敬业，勇于奉献，清正廉洁，艰苦奋斗，开拓进取，扎实工作情况；善于同领导班子成员合作共事情况；妥善处理职工最关心、最直接、最现实的利益问题，不断提高职工的积极性和创造性情况。

　　民主评议的方法：

　　组织职工（代表）采取民主评议和无记名测评。

　　参加职代会无记名测评的代表人数不少于职工代表总数的三分之二；同时，组织一定数量职工代表参加座谈会和个别访谈，听取评议意见。

　　民主评议的程序：

　　被评议领导人员在职代会上作述职、述廉报告→组织职工（代表）无记名投票测评→召开职工（代表）座谈会和个别访谈，汇总民主评议意见→向被评议对象反馈职工（代表）评议意见→向职代会和领导人员管理机构（部门）反馈评议情况