公司经营中遇到暂时的资金困难，职工主动提出暂停免费工作餐、暂缓新厂服的制作，这让总经理“非常感动”。总经理“否决”了这个建议后，也让职工“非常感动”，最后的结果是公司“月创效益4800万元”——这个发生在唐山贝钢公司推进工资集体协商期间的故事，告诉我们什么叫做“同舟共济”。
伴随着我国市场经济体制的逐步确立，过去那种依照政府规定、“一刀切”涨工资的做法被企业自主分配所取代，一种全新的企业工资分配方式走进人们的视野——工资集体协商。从6月30日至7月7日，本报连续刊登唐山贝钢公司等5家企业开展工资集体协商的报道，从一些侧面回答了工资谈判能不能谈、怎么谈的问题，对于许多正在探索工资集体协商的企业来说，有着较强的借鉴和参考价值。
工资集体协商，就是职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、分配形式以及工资收入水平等事项，进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议。温家宝总理在十一届全国人大一次会议的《政府工作报告》中，明确提出“推动建立工资集体协商制度”的要求。
工资是职工经济利益的核心，也是职工最关注的焦点之一。如今，通过集体协商来实现职工工资的合理增长，已成为越来越多企业的选择。
工资集体协商是一项很好的制度设计，也是不少市场经济国家的通行做法。在我国，这项制度的推进还有诸多工作要做。尤其在劳动力市场供大于求的情况下，单凭企业自觉或职工个人力量，难以全面实现普通职工工资的正常增长目标。一方面，政府加强企业分配的宏观调控与管理的主导作用不可或缺；另一方面，对于企业而言，仍然需要加大推进力度，让职工共享企业改革和发展的成果。
为了推进工资集体协商，各级工会组织一直不遗余力。早在1998年，全总就制定下发了《工会参加工资集体协商指导意见》。近年来，许多地方也纷纷出台具体规定和措施，派出指导员、特派员、联络员等，深入企业，为企业工会和职工助阵指导，使得这项工作呈现出了由点到面、稳步推进、逐步提高的良好态势。据统计，目前，全国31个省区市开展了工资集体协商工作。截至2007年底，全国签订工资专项集体合同34.3万份，覆盖职工3968.6万人。
推进工资集体协商的直接结果，就是职工的工资性收入随着企业效益的增加而增加。全国总工会第六次全国职工状况调查也显示，开展工资集体协商的企业，增加工资的占61.9％，开展工资集体协商已经成为职工工资收入增加的重要因素。
工资集体协商并非是单纯维护劳动者经济权益的制度，它的深层意义在于形成稳定和谐的劳动关系，推动企业持续健康发展。实践中，工资集体协商也是企业和职工增进交流与理解的过程。通过谈判，职工在表达利益诉求的同时，也更加了解了企业的生产经营情况；经营者在听取职工意见的同时，也把企业生产经营的难点告知了职工，彼此形成合力、共谋发展。这也正是工资谈判双方都特别强调“理解”、“沟通”的原因。
“企业发展了，我们也有好处，谁还会不好好工作呢？”一线工人朴素的话语，道出工资集体协商的效力。职工的权益和地位得到了尊重，企业的竞争力得以提升。最终收获的是人心的凝聚，劳动关系的和谐稳定。因此，工资谈判尽管常常被称为“劳资博弈”，但这种博弈的结果不应是“零和”，而应是“双赢”。
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