山西太原给“机关病”开“处方” 不称职可辞退

　　中新社太原七月十七日电 (记者梁波)山西省太原市政府今日颁布执行《机关工作人员诫勉教育、效能告诫实施办法》，对工作作风粗暴、服务态度生硬、让群众“门难进、脸难看”等行为的工作人员，将予以告诫、调整工作岗位、辞退等处理。

　　该《办法》指出，为根治推诿、扯皮、积极性不高、效率低下等“机关病”，当机关工作人员不佩戴证件或置牌上岗，或发生以下行为的，将视情节给予诫勉教育：经指出不改正，未执行首问责任制或不履行一次性告知义务，接收符合规定、手续齐全又不能及时办理的申报材料，不出具回执等不认真履行职责等。

　　对于因决策失误而贻误工作，情节轻微的；工作敷衍塞责，不履行职责的；工作效率低下，未能在规定时限内办理有关事项的；不遵守机关工作制度，经主管领导批评教育仍不改正的；工作作风粗暴、服务态度生硬的等行为需给予效能告诫。

　　除普通工作人员外，单位主要领导人若机关效能建设连续两年不合格、或对本机关工作人员必须给予诫勉教育或效能告诫而不实行的、对上级机关效能投诉工作机构转交办投诉件，不认真办理，故意拖延、隐瞒、不处理等工作人员，也将被效能告诫。

　　根据规定，太原机关工作人员一年内被诫勉教育两次以上的，将给予效能告诫。一年内被效能告诫一次的，当年年度考核不能评为优秀；一年内被效能告诫两次的，当年年度考核应定为不称职，并可调整其工作岗位，符合辞退条件的，给予辞退处理。