北京职工安全健康素质测评“对症下药”

　　本报讯（记者吴晓向）变先训后测为先测后训。记者日前从北京市总工会获悉，今年全市“安康杯”竞赛中的职工安全健康素质测评，从内容到形式都发生了根本改变，参赛单位可依据自身特点选择不同的测评题目。

　　据北京市总工会经济技术和劳动保护部负责人介绍，往年的“安康杯”知识培训是所有单位采用传统的训——测——评模式，用同一份试卷测试，在内容方面缺乏针对性。结果是职工花了大量的时间学习重复的、已经掌握的知识。为弥补这一缺陷，今年北京市为不同的岗位、行业，设计了不同的测评题目，使得题目具有多样性和针对性，参赛单位可依据自身特点选择不同的测评题目。

　　在测评模式方面，他们采用了测——评——训模式：先测，然后根据分析得出员工和企业的测评报告，最后，对症下药，针对测评报告中指出的职工或企业在安全素质方面的薄弱环节进行有针对性的培训。这样不仅节约了重复学习的时间，也强化了未掌握知识的学习。