上鼓公司依靠职代会推进薪酬改革

　　本报讯(记者张路）上海鼓风机厂有限公司在企业获得喜人发展后及时提出重建薪酬分配制度的主张，新的薪酬方案在扩大最低工资增长的收益面、规定最高工资与最低工资控制在3倍以内以及节日奖金一视同仁等五大方面做出规定，形成了职工工资正常、合理的增长机制，得到职工拥护。

　　据介绍，拥有61年历史的上海鼓风机厂有限公司借助改革改制，使企业走上了快速发展的轨道。但是，作为国企老厂，职工的收入分配模式却依然沿用过去的制度，职工积极性受到影响，也拖住了企业刚刚迈开的发展步伐。2006年，公司提出重建薪酬分配制度，并在日后的一年中，将分配制度改革方案通过集体协商“谈一谈”，通过职代会“两次表决”后实施。

　　为确保新方案及时有效制定、出台，公司搭建了工作班子，工会主席和有特长的职工代表被纳入班子。为寻求企业发展和职工利益的平衡点，公司还建立起集体协商制度。2006年下半年，公司提出了“薪酬改革实施办法”的框架方案，提交职代会审议通过。2007年初，根据框架方案拟定的《上鼓公司薪酬改革实施办法》草案，公司行政与工会联合召开了10多个不同层次的职工座谈会，经数十次补充、修改，再次提交职代会二次审议表决。新方案从提出框架设想，到最终表决方案，全部置于规范的民主程序之下。

　　新的薪筹方案涉及到员工的岗位定义、薪酬结构、岗位重要度评估等方面。表现出5大亮点：

　　———最低工资增长的收益面扩大。公司在岗位工资中设立“变量值L”，L等于上海最低工资标准。当本市最低工资标准提高时，除了领取最低工资的职工，全公司每名职工的岗位工资标准都随之增长相应幅度。

　　———技能工资权重加大。公司设立“技能工资”，职工只要通过学习培训获得上一等级的证书，技能工资就按规定提升一级，技能越高，等级差距越大。

　　———实行“一专多能”奖励和“兼职”补贴。公司鼓励职工走“一专多能”和“兼职”之路。一方面鼓励职工发挥潜能，同时减少岗位人员设置；另一方面，一些收入较低的职工，可通过岗位兼职来增加收入。

　　———最高工资与最低工资控制在3倍以内。

　　———节日奖金一视同仁。公司明确，节日奖金“不再按系数定标准，全体职工一视同仁”。

　　新的薪酬制度实施后，公司继续鼓励职工对制度完善提出合理化建议。在今年初的职代会上，有职工反映部分岗位定义和定薪存在“不合理的高和不合理的低”等问题，成为公司进一步完善制度的依据。