山西：9月20日前所有外资企业将建工会组织

　　在外企上班工会也能做靠山

　　今年6月起，省总工会在全省范围内的外资企业中全面推进企业工会的组建

　　工会在员工工资待遇、困难职工救助等方面能切实维护职工权益到9月20日，全省所有外企都要建立从今年6月起，省总工会在全省范围内的外资企业、特别是世界500强等跨国企业内，全面推进企业工会的组建。省总工会有关负责人11日表示，9月20日将成为最后期限，在此之前，全省所有外资企业都要建立工会组织，这些企业的员工也将有自己的“娘家”。

　　在已经建立工会的外资企业中，工会既在员工工资待遇、困难职工救助等方面，切实维护职工权益，也将把帮助企业提升团队凝聚力作为一个主要任务。这样的职责，让企业和员工都连声叫好。

　　工资纠纷及时调查调解

　　8月7日，省城长风大街沃尔玛超市办公区，员工们忙碌地工作着，“物价不停地涨，我们的工资也跟着每年都涨，大家工作都很有动力。”提到待遇，一位员工这样说。

　　在像沃尔玛这样的外资企业，工资条被列为企业的重要机密，除非相关执法单位因为工作需要可以查阅，包括高管在内的员工均无权查看，然而，工会主席康洁例外。“遇到工资纠纷等问题，我们可以查看企业工资单，核算员工的收入是否合理，及时向企业领导层提出建议，从而调解纠纷。”康洁告诉记者，这样的权力让他感到责任重大，“几百名员工的利益，都需要我们去考虑和维护。”

　　太原市总工会组织部段部长说，在未建立工会前，外企员工只能看到自己的工资条，对企业效益是否提升一无所知，自然不知道是否应该要求更高的工资待遇。工会建立后，不仅可以代表职工维权，而且在遇到物价上涨等状况时，也能主动向企业提出增加工资的建议。此外，有些外企制定的内部制度，其实有不少条款无形中损害了职工的正当权益，工会的建立，在很大程度上可以及时发现这些不合理条款并予以制止。

　　职工有困难设法给予救助

　　困难职工的救助也是工会的重要工作之一，在外资企业中，这样的救助尤为必要，“外资企业将工作和生活分得很清楚，该给的工资一分不欠，但很少主动对困难职工家庭进行资金救助，这点与国内企业不同。”段部长说，在外企建立工会后，对困难职工的关爱和救助被列为工会重要的工作之一，“曾经有一家外企职工的家属患了重大疾病，在工会的帮助下，企业给了一定的救助，减轻了这位职工的负担。”

　　太原市总工会相关负责人表示，尽管与国内企业相比，外资企业职工权益保护相对规范，但工资规章不合理等问题也存在不少，以前职工维权往往“有心无力”，但成立工会后，这种状况逐步得到改善。

　　据了解，太原市是全省拥有外资企业最多的城市，截至目前，全市239家外资企业已经全部建立工会，3.1万名员工加入工会组织。

　　增强凝聚力让劳资双方满意

　　除了维护职工的正当权益，外企工会建立后，也把帮助企业增强职工凝聚力、打造团队精神，作为一个重要任务。“我们每个月都要组织文体活动、友谊比赛，还成立了环保协会，建立了图书馆，购进了一大批经营管理、市场营销等方面的书籍，职工们在工作之余，可以选择自己感兴趣的活动。”康洁说，一系列的活动，既丰富了员工的文化生活，又增强了企业凝聚力，受到高管的好评。“原先担心建立工会会影响公司管理，现在看来，许多企业没有办法履行的职责，工会都承担了起来。”一位不愿透露姓名的外企高管，这样评价工会的建立。

　　此外，通过省总工会的宣传，外企管理层也了解了职工权益相关的法律法规，“与职工权益相关的规章制度，都要经过工会审核，以前我们不知道这项规定。”这位高管说。

　　省总工会相关负责人表示，在外资企业中成立工会，其职责重大，不仅要积极主张职工权益，而且还将探索更多的保护企业员工的方法，如对员工中的特殊群体建立档案，通过对企业工资数据的统计，在次年的工资集体合同协商中争取更多的工资增幅等。“由于前期在部分外企中成立工会后，其工作得到企业认可，所以今年外企建立工会进程异常顺利。”山西省总工会相关负责人表示，截至6月底，全省已建立外企工会527个，占全省所有外资企业的95%。根据省总工会的安排，到9月20日，我省所有外资企业都要建立工会，随后省总工会将深入企业一一进行验收，确保基层外资工会运行顺畅。（山西晚报岳威） (来源：黄河新闻网)