TESCO乐购集团工会推行维权听证会制度

　　本报讯（记者钱培坚）日前，TESCO乐购集团的4名员工因违纪受到企业行政除名处分后提出申诉，该集团工会立即召开维权听证会，在查明事实真相后，认定其中1人违纪行为成立，维持行政处分决定，其他3名员工不构成违纪行为，从而撤消了对他们的行政处分。在工会的见证下，企业行政与当事职工共同签字对此结论予以确认。

　　总部落户于上海普陀区的世界500强企业TESCO乐购集团，其工会为了彻底弄清职工违纪事件的事实真相，帮助企业做出妥当的处分决定，避免不当处分造成对职工合法权益的侵害，经过职代会审议，通过了维权听证会制度。听证会制度明确了工会作为听证会的举办责任人，当企业拟对违纪职工做出处分时，工会要出面召开由企业行政方、职工代表和被处分职工参加的听证会。听证会在召开前要提前发布通知，让职工进行充分的准备。听证会必须现场形成会议纪要，由工会见证，由企业行政方与职工共同签字确认。

　　该企业职工普遍认为，工会推行的听证会制度，给职工提供了一个澄清事实和申诉的机会，从而增强了职工对工会的信任感。同时，若过错确实在职工一方，处分适当，则可通过听证会使违纪职工心服口服，并促使其认识和改正错误。

　　由于加强了企业和职工之间的有效沟通，处理问题又公正合理，此举同样得到了企业的欢迎，促进了企业与职工“双赢”。