本报讯 日前，福建泉州市总工会就全市贯彻《劳动合同法》召开座谈会，听取各种类型企业工会主席和行政负责人的意见和建议。
据了解，《劳动合同法》在泉州市不同性质、不同规模的企业贯彻执行中反映不一：国有企业反映迟缓、非公企业反映强烈、外资企业反映平稳。
如，泉州沃尔玛门店与员工签订劳动合同，一签三年，三年后可签无定期合同。规模上市公司反映强烈，该市的一家民营企业上市公司，职工数千人，签订无固定期劳动合同300人占职工总数约10%，签三年800人约占30%，签一年的约占60%。不规范企业签订率更低。关于劳动合同签订低的因素有多方面，有认识问题，有些工会干部和老职工认为签与不签一个样，有的企业和职工认为签订劳动合同，限定了用工和就业的自由等等。存在这些问题，主要是认识不到位，宣传不到位，执行不到位。
二、劳动合同法赋予工会维权的内容多，责任更加重大。
三、工会在贯彻《劳动法》、《劳动合同法》负有纠错责任，关于劳动报酬问题、侵权问题，加班加点等问题。
四、企业裁员报经工会的，发现有违法侵权的都得到纠正，民营企业裁员大都没有报经工会同意。
五、区域性、行业性集体合同的签订有效地维护职工的合法权益，构建和谐劳动关系，促进企业发展。
六、关于劳动争议仲裁工作，工会参与劳动争议仲裁，有效地维护劳资双方合法权益，推动工作进展。（傅乔成）
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