广东：劳动合同法推出后劳资纠纷飙升

　　本报广州7月13日电（记者叶小钟实习生于怡博）新的劳动合同法赋予工人更多权力，加上申请劳动仲裁全都免费，劳资纠纷案件出现飙升。今年上半年，广东各法院和仲裁机构处理的劳资纠纷案件是去年同期的三倍。

　　广州市三民律师事务所律师易新民承接了一个玩具厂劳资纠纷案件，他今天在接受记者采访时表示，厂商拖欠了50多名工人工资，如果放在过去，尽管工人胜诉的机率基本可以确定，但可能花费的时间比较长。而现在不但赢了，且时间缩短。

　　“特别是5月1日《劳动争议调解仲裁法》生效后，劳动仲裁取消收费、申请仲裁时效延长、劳动争议处理范围扩大，这使劳方打官司的胜算增加。”律师易新民说。

　　“今年以来广东的劳动争议案件可以用"井喷"来形容。”广东省法院党组副书记、副院长凌祁漫说，截至6月30日，该省法院上半年新收劳动争议案件39767件，同比增加了24338件，增幅达157.7%。

　　作为经济大省，广东劳动争议案件收案数一直居全国首位———约占全国法院收案总数的近三分之一。今年《劳动合同法》实施后，部分企业存在的用工不规范、管理不到位、关系不清楚等问题逐步暴露，劳动者维权意识提高，这些是广东省劳动争议大量上升的原因。

　　“增幅超过100%的地级以上市有11个，主要集中在珠三角地区的广州、深圳、东莞、中山、佛山、惠州六个市。”广东省仲裁委员会副主任张凤岐说。

　　广州市高特律师事务所承接了大量此类案件，律师陶政德说，该所今年上半年的劳资纠纷案是去年的150%，90%以工人胜诉告终。

　　发生在广东的劳动争议呈现大量化、尖锐化、复杂化趋势，这也令一些投资商感到了紧张。

　　广东劳动和社会保障部门在上周发出通知，要求加快案件处理速度，并针对利用新劳动合同法漏洞逃避责任的企业，阐明其面临的处罚。