广东公选百名年轻厅处级干部考官比多考生7倍-搜狐新闻

广东公选百名年轻厅处级干部考官比多考生7倍

2008年09月22日06:02 [我来说两句] [字号：大中小]

来源：东方网

公选干部面试现场。曹晶晶/摄

新快报本报讯 (记者文安曹晶晶实习生郭润琳通讯员岳组选) 广东向全社会公选百名年轻厅处级干部，600名通过笔试的入围者昨日起开始接受为期两天的面试。为扩大干部、群众参与面，面试环节采用了“大评委现职制”，昨天共有5000个考官参加面试。省委常委、组织部长胡泽君到现场巡考。

　　四个统一

　　7个地级市与省联动面试

　　此次联合公选面试，600名考生分为23个组，在9个不同的地点同时进行，其中省管职位6个组、珠三角7个地级以上市管职位17个组。

据悉，省和市的面试在统一命题、统一步骤、统一时间、统一要求的前提下，按职位管理分头实施：省管职位由省委组织部负责，省委教育工委、省国资委、省财政厅等有关单位协助;市管职位由所在市委组织部按统一的工作方案实施，与省里同步进行。

　　各组的专题发言、结构化面试分别于昨天上午和下午进行，人机对话则安排在昨天晚上，今天上午将统一对600名考生进行外语口试。据了解，最终进入领导能力测试的200名人选，今天下午即可见分晓。

　　一大亮点

　　30名备选副市长视频应试

　　这次联合公选面试的亮点之一，就是创新了面试方式。省管职位第一组即5个珠三角地级市副市长职位的专题发言，采取视频会议方式进行，在省委党校设主会场，职位涉及的珠海、佛山、东莞、中山、江门5市各设一个分会场。共有380多名评委分别在6个考场同时对30名考生进行评价。

　　担任评委的人员包括省“两代表一委员”、职位所在市领导、县市区和市直单位领导、省直单位厅处级干部，还有部分专家学者。有关负责人介绍，采用这种方式进行面试，一方面是让职位所在市的干部群众提前介入对人选的选择，改变过去只有到考察阶段才真正介入的做法，使用人单位对人选享有更充分的知情权、选择权、监督权;另一方面是节约面试工作成本。

　　题目新颖

　　7环节测试多数考生紧张

　　“这么细，这么新!怎么准备也想不到!”参加高校副职组竞选的严教授笑着对记者说，无论考前的准备多充分，也没办法细化到考题涉及的全部内容，“题目非常新颖，好在平时有实践的积累，感觉还好”。

　　记者在省委党校考场采访了多位考生，多数人坦承有紧张情绪。“面试临场发挥的成分较大，对着那么多评委，想不紧张很难。”来自湖南的陈女士表示：“参加过这么大型的公选，落选都值得骄傲”。

　　此次公选设计了面试和测试2道程序共7个环节(7个环节共有上万评委参加)，意图“立体”了解入围人选的综合素质和能力水平，面试包括专题发言、结构化面试、人机对话等环节，按4∶4∶2的比例计算得分，同时加试外语口语，不计入面试最后得分，但须达合格分数线。

　　经面试环节后，将依照面试成绩由高至低，按职位1∶2的比例确定各职位组进入能力测试的人员。测试包括驻点调研、情景模拟、无领导小组讨论等环节，按4∶3∶3的比例计算得分。最后，按照面试成绩和测试成绩各占50%计算考生的最后得分，由高至低1∶1确定考察对象。

　　一大特色

　　5000∶600考官多考生7倍

　　超过10000人的评委参加，“多数人选少数人”是本次公选的一大特色。据悉，昨天参加面试的评委考官就达5000人，有一半以上职位单位的全体干部群众都参加了对考生的评价。

　　记者在现场了解到，在答题过程中，考生都不得说出自己的姓名、工作单位职务等可识别本人身份的信息，否则按作弊取消其成绩，目的是达到竞争的公平。

　　来自北京的博士后岳教授笑着说：“我之前都没遇到过这样的面试，我发现广东人更加阳光了!”对此，专家说，公选采用“大评委现职制”，让更多的人参与其中，有利于落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，提高选人用人公信度，同时也能防止和克服“少数评委选人”等现象。

　　一位参加评选工作的人大代表认为，此次面试是广东公选干部的一次历史性突破。记者了解到，经过面试产生的200名人选，将于9月24日、25日进行领导能力测试。