华人学生理想雇主调查出炉 85后90后渴望稳定感

点击小图看大图

　　“稳定感”成为华人学生择业重点

　　在这次全球理想雇主调查中，华人学生们不仅选出了他们心目中最理想的公司和行业，还回答了诸如职业目标、理想部门、雇主吸引力的驱动因素等一些问题，而身处海外的华裔学生和国内学生的回答也不尽相同。

　　海外华人学生普遍看重“获得国际化的职业生涯”，法国和德国的华人学生更将其视为自己的首要职业目标，但它在国内学生群体中却没有赢得足够的认可度，排在五名之外。

　　“这些留洋的华人学生对自己未来的发展会有一个更高的期望值，而无论是他们本人还是家庭方面所做出的较大投入都促使他们寻求一个高回报的工作，跨文化的教育经历、开放的国际视野更强化了这种选择。”高颖说。

　　而一个更普遍的现象是，许多海外华人学生开始将“国际化的职业生涯”作为自己回国就业的一大跳板。他们意识到，发展机会最大、上升潜力最快的职位可能是在国内，在他们眼里，若要在国内获得成功，海外的工作经历必不可少。

　　在职业目标的综合排名中，“工作和生活的平衡”仍然作为一项国际化的共识排在全球华人榜和欧美榜的首位，而“获得安全感和稳定感”首次进入前三甲，成为今年Universum公司中国区调研的一项重要发现（见表5）。

　　“相比他们的师兄师姐们，生于社会转型期的‘85后’和‘90后’对安全感和生活稳定的渴望更甚前者，”高颖分析，这也许可以解释在中国学生“理想工作行业”的选项中，政府机构/公共服务、学术研究为何能受到空前的追捧。

　　“奉献社会服务人类”成为今年职业目标中华人学生与国外学生反差最大的一项，华人学生对该目标的认同率排在榜末，而欧美学生则继续将其视作重要的价值选择之一。“没有人会否认这个目标的重要性，但对于一些华人学生而言，这并不是放在首要位置去考虑的事情”，高颖认为，有待完善的慈善机制以及中国学生所面临的生活和就业压力，使这项目标变得有些遥远。

　　此外，外国学生对于“接受竞争性或脑力上的挑战”的认同，也大大高于华人学生，该选项在各个国家的得票率均超过40%，而国内得票率尚不到20%。显然，欧美的年轻人更期待在工作中寻找乐趣。

　　对于“雇主吸引力的驱动因素”，海内外华人学生的选择趋于一致，都认为“专业的培训和发展”最有吸引力，在人才国际化的时代，华人学生在对第一次就业充满期待的同时，也开始注重个人职业的长远发展可能性。