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“你们一定要走吗?”徐团团含着眼泪拉着同学的手不愿放下,可同学们去意已定,汽车徐徐驶出巩留县车站,徐团团哭成了泪人……3年前,学食品生物的女生徐团团和其他6名同学从石河子技校毕业来到伊力特野生果公司。
他们被分到蒸发浓缩车间,整天工装裹着、男女没有区别,再加上每天12个小时的工作量,大家感觉吃不消了。尤其是小县城地处偏远,离家较远,尽管公司为他们的生活和工作提供了很多的便利,但几个同学仍然坚持辞职。最后,7个人中只有徐团团和一个男生留下了。
说起为何选择留下,徐团团自有她的主张:“我喜欢这里的氛围,从那么多竞聘上岗的领导身上,我看到了我的希望。其实走了的同学们也曾经流露过悔意,毕竟在外漂着有种无根浮萍般的感觉,而这份职业可以作为我终身的事业。”
“近几年来,我们通过竞聘上岗,让很多有知识、有能力、爱学习、肯钻研的一线青年职工脱颖而出,走上了管理和领导岗位。”党委书记赖积萍介绍说。
伊力特野生果开发公司的杨奎就是通过竞聘上岗当上了质检部部长,从质检员到质检部部长,才用了不到3年的时间。毕业于三峡大学生物工程专业的杨奎从小在湖北长大,因为热爱这个专业,他选择了远离家乡的新疆伊力特野生果公司。公司的设备从瑞士进口,操作说明书70%是英文和德文。杨奎夜以继日地翻译,用了近半个月时间,硬是啃下了这块近两万字的硬骨头,为设备的使用和维护提供了大大的便利。还是这个杨奎,牵头起草和编写了《伊力特果汁加工学》培训教材,教材涵盖果汁市场动态和前沿、加工设备和工艺、HACCP体系、食品安全法律法规、品质检验等方面,使公司员工培训走上了正规化。
陈晓伟在技工学校学的是发电专业,到伊力特却整天输煤,粉尘钻进鼻孔、头发甚至毛孔里不说,前途简直就看不到在哪里,全班40多个同学,走了近一半,输煤班只有陈晓伟一个人在坚持,因为他认定“机遇总是垂青有准备的人”。白天辛劳工作,陈晓伟的业余时间都扑在了电力和锅炉知识的钻研上,向书本学、向老师傅学、向实践学。很快,他就因为有这方面的能力而从输煤车间调到锅炉车间,为了这机遇他已经准备了很久。好学、肯学、能学,陈晓伟学习电力和锅炉知识有瘾,由于他的刻苦和超强的学习能力,他经常参加各类知识竞赛,从没有空手而归。2007年,他勇敢果断地竞聘三车间的车间主任,以绝对的优势拔得头筹,成为厂里为数不多的从工人走上领导岗位的竞聘者。
张廷伟由工人竞聘到维修车间主任,被人们称为“电子能人”、“修理痴”。在伊力特,不管是哪个车间的电机出了故障,还是谁家的电器有了毛病,大家第一个想到的就是张廷伟。这个埋在电器堆儿里自学维修技术的“土专家”,为了解决一个难题,可以不睡觉、不吃饭;为了买与电子、电器相关的书籍,省吃俭用。他十几年来的刻苦钻研实践昭示了一个在伊力特颠扑不破的真理:有为才有位,无为便无位。
“让有作为的人有了位,无作为的人心甘情愿地没有了位,这也不是一件简单的事啊!”回忆起2002年的那场竞聘,党群工作部部长陈双诚不无感慨,“那次竞聘,是企业正在腾飞的阶段,这样颠覆传统用人方式的竞聘上岗,在那时,无疑于一枚炸弹。”
当时参加竞岗的人员有220人(次),在一场紧张热烈而又不失公平、公正的竞聘后,24个年富力强、具有专业知识和管理水平的年轻人走上了各个管理岗位,他们平均年龄只有30岁,其中出身一线工人的有20人。也就是在这种竞争择优、按岗聘任,打破了专业技术职务聘任终身制的氛围中,年轻人不断创新、锐意进取、提高产量、提高质量,伊力特这个品牌迅速占领了区内外白酒市场,成为新疆白酒的主导品牌。
榜样的力量是无穷的,前辈们成长成才的经历也鼓舞着那些刚刚走进企业的新员工。在尼勒克县伊力特煤焦化公司热火朝天的工地上,这两个分别来自四川、吉林的大学生吴攀和田璞奇敞开了心扉:“只要有施展我们才华的舞台,只要有我们可以看到、触摸到的目标,苦点累点又算什么?至少,我们现在看到了,从伊力特的成长看到了我们的路。”