主持人评
如何医治当今技术比武所患“痼疾”？当今许多企业在如何让职工技术比武“贴近生产技术、贴近实际需要、贴近每个岗位”上展开思考和探索
职工技术比武急需套路创新
王兰英 秦晓琳
我国企业常年不断开展的群众性技术大比武活动，在硕果累累、成就了众多技术大拿和明星员工的同时，却在今年的技术比武季节里不同程度地患上了“厌战症”、“逃避症”、“专业户症”、“漠视症”等病征，呈“亚健康状”。
说实话，许多班组职工之所以对技术比武产生不满、抱怨、无奈、困惑等负面情绪，主要原因之一就是：企业一方面让职工天天学习，日日操作，年年比武，岁岁练功，一方面却又无视“年年老一套，岁岁旧面孔，少数人有为，多数人观望”的比武现实。殊不知，再好吃的东西如果天天吃，都会难以下咽。曾一直受职工欢迎的技术比武活动其实也是如此，急需推陈出新、套路创新！力争创建职工技术比武的良性运行机制，让其跟上飞速发展的时代。
这里所说的创新大概有三层含义，第一，更新；第二，创造新的东西；第三，改变。从企业当今职工技术比武的实践看来，创新职工技术比武的方法不胜枚举，但目的大抵是实用！要考虑企业需求、职工需求、社会需求，只有植根于需求，才能找到更多途径，才能进行有计划的布局和运作，才能让工人在对技术比武有新认知的前提下，踊跃参与。
目前，从全国总工会“千万员工素质大提升”工程，到各企业的“建学习型组织、做知识型员工”活动，无论是在制定企业的技术比武阶段规划，还是年度安排、措施，越来越多的企业都在进行着如何让技术比武贴近生产技术、贴近实际需要、贴近每个岗位的思考和探索，力求通过不断完善比武机制、拓展比武项目、更新比武内容、找准比武切点、增添比武措施、扩大比武范围等举措，让技术比武的目标更明确，过程更充实，项目更多样，形式更丰富。
今天，我们把众多企业的思考、探索和成功做法搬上报纸，在让大家看到企业改革开放30年中职工技术比武发展史的同时，还想帮一些依然处在困惑中的企业和班组职工，理清思路、走出“瓶颈”，再造职工技术比武新平台，从而更好地让班组职工在这个平台上成长、成才、成功！
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