企业应如何维护职工的合法权益？近日，山东淄博矿业集团设立仲裁组、监督员、充电台，为班组职工撑起一片公开、公平、公正、和谐的维权天空，职工们将之喜称为维权“吉祥三宝”。
仲裁组让徐峰打赢安全官司
几天前，徐峰中班下班时发现掘进迎头有一根锚杆角度不对，于是在交接班时便及时向接班人小王师傅做了交代，没想到第二天却意外地收到了100元罚款单，原因正是因为“锚杆角度”。
他觉得冤枉，便去矿三违处罚仲裁组投诉：
“我已做了交代，责任不在我，怎么处罚我？”徐峰委屈地说。
“小王说你没处理好，所以要处罚你！”安监员也理直气壮。
“你俩谁也别急，把事情经过详细说一遍，仲裁组一定秉公裁决。”矿工会主席发了话。
经过一番申辩终于把事情弄明白：当安监员查出了锚杆角度不对时，小王为了推卸责任，便说小徐在交接班时未交代此情况。最后仲裁组判定，罚款由小王承担，安监员写出检查书，并向小徐道歉。一桩“官司”顺利解决，大家口服心服。
几十年来，安监员处罚职工天经地义，但长此以往，他们在执行制度过程中随意处罚和滥用手中权力的弊端也日益显现。设立三违处罚仲裁组，较好地解决这个问题。
监督员让李明扔掉了记账本
这里的工资分配监督员敢动真格的，俺从此放心了！日前，在区队通报当班工分分配情况时，埠村煤矿职工李明看到工资监督员许军连班长的钱都敢扣，高兴地边说便扔掉了使用了几十年的记账本。
多年来，为防止班长在工资分配中“暗箱操作”，李明暗中专设一本记账本，记录每天的工作量和应拿到的工资，多年来形成习惯，觉得这样做心里踏实。今年，矿上在每个班组增设了工资分配监督员，负责审查班组工作原始记录单，并协助、监督班组长根据当班进尺、材料使用等情况为班组职工“划工分”，然后两人再与工会小组长研究并联合签字，在班后会上提交全班职工通过后张贴上墙，作为月底计算工资的凭证。工资分配监督员由班组职工轮流坐庄、除班长、工会小组长外，其余职工三天一轮换。从而有效地解决了过去班组工资分配班组长“一言堂”和区队干部克扣职工工资的现象发生。
“以前班长一人划工分，有时组员明知划错了也不敢找，怕得罪人。而班组有了工资分配监督员后，这种情况不会再发生了，李明的记账本也就真正下了岗。
充电台让魏永圆梦还挣钱
近日，淄矿唐口煤业公司48岁的农民合同制职工魏永从公司安全培训中心拿回了金灿灿的专科毕业证书和2000元奖金。他乐呵呵地说：“圆了大学梦，还挣奖金，没想到俺也能碰到这样的好事，多亏了充电台啊！”
该集团规定：农民合同工入矿后接受一周的脱产培训，经考试合格后方可上岗。从上岗第一天起，有经验的老师傅就与其结成对子，手把手地传帮带。农民工们把此称为班组充电台。
班组充电台创造性地推行了“631”培训模式，将60%的培训任务落实到区队、班组。业余时间学理论，工作期间学业务，天天充电，时时充电。大部分区队还配置了计算机和背投电视，职工可进行“自助式”培训。将30％的培训任务放到矿安培中心，采取电化教育、模拟演示、微机网络教学等现代教育手段进行全员脱产轮训。将10%的培训任务放到集团和各高校，让优秀的农民合同工外出“深造”。
该集团计划到2010年，70%以上的农民合同工达到中专、技校文化程度，现在该集团正在利用业余时间读大学的农民工有2000多人。
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