干部任用为何不“多换状态少换人”？

　　曾经在加强干部队伍建设中实行“无为问责”的湖南岳阳市，在新一轮解放思想过程中，创新选人用人机制，提出对全市“不在状态”干部，“不换状态就换人”，以形成一种领导干部能上能下的良好氛围。（9月26日新华网）

　　据了解，岳阳市列出的领导干部不在状态的表现主要有故步自封、不思进取，狭隘小气、排斥开放，消极怠工、应付了事，贪图享受、玩物丧志，回避矛盾、不敢担当等八种形式。

　　以上“不在状态”的种种形式，绝大多数属于精神状态范畴。就事物本身而言，带有某种不确定性。比如，狭隘小气、排斥开放，消极怠工、应付了事，就要分清是非，区别对待。改革开放本身是前无古人的新生事物，作为一级领导干部应该积极参与，勇于探索。但是，如果下级发现上级偏离了改革开放的轨道，或者借改革开放之机损害国家和人民利益，或者与不法商人互相勾结谋取私利，又排斥、压制下级提出的不同意见；如果下级发现上级不顾实际，把追求个人政绩冠以“改革开放”之名，又把某种策略性举动戴上“不在状态”的帽子而实施排斥异己。因此，这种“不在状态”的换人，带有很大的个人随意性，如果没有上一级组织的监督、甄别，他会助长任人用人不正之风，极有可能出现“顺我者昌，逆我者亡”。

　　“不在状态”无论是表现在工作和精神状态，作为党的思想政治工作，作为新一轮解放思想，都应该列入正常工作范畴。我们党有做好人的思想政治工作的好传统，早日毛泽东把“支部建在连上”，就是要加强党对军队思想工作的领导。各级政府配备的党的书记，就是专司思想政治工作。某个干部如果真的“不在状态”，就要及时查明主客观原因，引导他们转变精神状态，振奋精神，投入到改革开放中去。如果属于身体不适、家庭矛盾等原因，应关心他们的疾苦，给予必要的经济援助，帮助调解纠纷，卸掉精神包袱，轻装上阵，重振旗鼓。如果因为我们的工作指导思想出现了偏差，或者领导中有以权谋私现象，应通过新一轮解放思想统一认识，通过查处违法乱纪纯洁干部队伍，消除干部的思想障碍，改变消极对待的不正确做法，转化成积极斗争、积极工作的良好状态。

　　一遇到干部“不在状态就换人”，是执政者懒政的表现，是任人用人的简单化做法。而且，会给排斥异己造成某种借口。只有坚持德才兼备，以德为先的任人用人原则，才能充分调动各级领导投入改革开放事业的积极性和创造性。