让职工带着好心情去上班

　　编辑同志：

　　近日，笔者在一单位得知，该单位在一线班组中建立了职工“心情管理模式”，像关注天气那样关注职工的心情，防止职工带着坏心情上岗作业，从而给自己、给他人带来伤害。

　　据了解，该单位在班组中建立的职工心情“晴雨表”，就是职工在上班前，根据自己当天的心情，在单位的“职工岗位一览表”上自己名字的一栏，选择放置两种颜色的圆形标志牌中的一种，或什么都不放。画有乌云的绿色牌子代表“阴天”，表示自己遇到了一点儿小麻烦；画有大雨的红色牌子代表“雨天”，表示自己心情糟糕得很；如果不放置任何牌子代表“晴天”，表示自己心情很好。

　　在该单位，如果职工放上“阴天”的标志牌，班组长、车间主任会及时找其谈话，了解情况，做好思想稳定工作；如果职工放上“雨天”的标志牌，单位分管领导就会与该职工沟通，及时帮助其解决问题。

　　上述单位的做法让笔者心生感慨，在我们企业单位，尤其是与安全息息相关的交通运输部门（如铁路、航空、水运等），职工的心理状态与企业的安全生产有着密切的联系。要想让职工在工作中心无杂念，为职工解决问题是治本之策。俗话说各家有各家的难处，每名职工在日常生活中难免会因家庭、亲人的缘故使情绪出现波动。职工带着不良情绪上岗作业，很容易发生事故。

　　笔者从近年来铁路行车部门的事故案例分析中发现，车站值班员、机车乘务员情绪低落或情绪急躁时上岗操作，不能将注意力全部集中到工作上，很容易产生误操作，从而导致事故的发生。建立职工“心情管理模式”，设立心情“晴雨表“，企业可以及时发现职工的不良情绪，通过沟通、引导，为其解决问题，使其情绪处于最佳状态，从而杜绝因不良情绪引发的事故。

　　职工带着好心情上班，会更深切地感受到来自企业大家庭的温暖，感受到团结友爱的气氛。在这种和谐的企业氛围中，职工会将这种被关心、被尊重的感动转化为生产工作的积极性，提高其确保生产安全的自觉性。

　　江西省郑根炉