本报讯(魏国英、杜焕书)为进一步强化乡局级班子和广大干部干事创业的热情,解决“干好干不好一个样”问题,去年以来,赞皇县建立实施了分类考核机制。
该机制将过去的“乡局级单位报,考核部门评”变为现在经过考核部门分类考核、重点考核、民意调查等程序,县委常委会最终定的考核机制。
他们把全县的82个考核单位划分为4类,考核重点各有侧重。县考核办坚持平时考核和年终考核相结合,通过重大事项报告、巡视督导、对重点难点工作进行专项考核,重点抓好平时考核。对党政班子的综合评价采取“单项考核、分类排位、限定比例、划定等次”的办法进行,分别予以奖惩。