员工年初年中惜假 单位未作合理安排
年末休假潮致企业员工荒
□记者 谢克伟
晨报讯 首年实行带薪休假,单位没来得及制订休假规则,员工又惜假,舍不得随便用掉假期而在年末休假,进入11月以后,很多单位员工排长龙等休假。
去年年末国家颁布带薪休假办法后,某公司明确员工可带薪休假,但并没有作出休假的具体规定。年初年中休假的员工并不多,公司也并不在意,但到了10月以后,休假员工陆续增多,进入11月,员工休假的人数猛增。据公司管理层统计,11月和12月两个月,可以按规定休假的员工要占员工总数的60%以上。对此,公司不得不匆忙作出规定:不影响工作的员工,可以按规定休假。休假影响到正常工作的岗位,年末不能休假,员工或不休假按规定拿薪金,或改在明年休假。
进入11月以后,等着休假的员工在很多公司都有。某中介机构年末对近300家企业进行的一项有关今年带薪休假的调查显示,有83%的被调查企业已经实行带薪休假制度,但其中有8成企业未制定过执行带薪休假的相应规定。在已经实行带薪休假的企业中,占总数34%的员工是将休假作为事假请假的,53%的员工本来考虑将其作为事假,后因“家里没有特别事”而改在年末休假。真正考虑将带薪休假作为外出休假、度假者只占13%,而且多半是35岁以下的年轻员工。
一位被调查企业的员工告诉记者,单位很多员工和她一样,将休假备作急用。一家被调查企业老总表示,今年考虑不全面,出现员工年末休假潮。明年会制订休假办法,既让员工假休得开心,又让单位生产秩序井然。
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