企业清欠工资何必待到员工“跳楼”时

　　企业清欠工资何必待到员工“跳楼”时

    作者：孙金栋

　　11月24日，郑州“公园一号”楼盘工地的26楼上站着7位售楼小姐，她们决定要以集体跳楼的方式讨薪。

　　应对国际金融危机，虽然我国采取了积极的拉动内需对策。

　　但是，政策实施不可能立竿见影，必然有一个运作和缓释过程。金融危机已经影响到资金密集型的房地产和劳动密集型的轻纺业，它带来了部分企业倒闭和员工失业，举步维艰的企业亦对员工实行待岗、轮岗。某些企业资金链断裂，定会波及到员工工资的如期支付。因此，年关工资清欠在所难免。作为劳动部门无需等待国家出台清欠文件，应主动、及早地介入清欠，保护处于弱势群体的劳动者的合法利益，让他们在辛劳一年之后拿到应得的工资满意而归。

　　为了全面搞好清欠，劳动部门应深入到受金融危机影响较重的企业，与企业一起摸清拖欠工资数额，并请政府财政部门、金融机构协助他们筹集所需资金，如数发放到员工手里。

　　遭受国际金融危机侵害的企业，也应该以诚信为本。越是困难的时候，越要经受住诚信考验。既要向后看，企业的兴旺和发展，凝聚了员工的辛勤奉献，要时刻不忘回报员工；也要向前看，“既然冬天到了，春天还会遥远吗？”今天，你讲信用，对员工好。明天，员工还会招之即来，为你共谋生财之道。如果，忘恩负义，过河拆桥，搞一锤子买卖，日后才是死路一条。凡是有钱不付、恶意拖欠的“老赖”，应将其记录在案，直接影响日后企业资信评定，并在国家巨额拖动内需的工程建设中“一票否决”。

　　同时，要畅通企业与员工对话渠道。资信一直良好的企业，如果确实遇到无法克服的困难，要如实告诉员工，取得员工谅解和支持。在确保员工渡过年关和承诺连续用工的前提下，有劳动部门监督完善有关符合法律的欠资手续，明确偿还期限。也要从正面引导员工，通过合法手段讨薪，尽可能不要采用牺牲生命、扰乱治安秩序等极端方式。解决问题才是最终目的，触犯了法律不值得，用失去生命去讨薪更是毫无意义。