北京新河劳教所收容的大多是晋级半开放式管理的劳教人员。针对半开放管理劳教人员的特点，劳教所推行了一系列有特色的教育挽救工作。他们在日常管理教育工作中，注重从思想上转变劳教人员的错误观念、从行为上培养劳教人员良好的行为习惯、从心理上矫治劳教人员的人格缺陷，帮助他们克服自卑心理，学会人际交往方式，增强社会适应能力，为顺利回归社会打下坚实的基础。
“看我这幅图案设计怎么样？”在新河劳教所一大队三班里，纸、彩笔、尺子、小刀等工具摆满一桌，劳教人员相互参谋、互相帮助，动手制作了一张张精致的贺卡。
管班民警小王了解到劳教人员想念孩子，在儿童节来临之际，自费买来制作贺卡的材料，与他们一起动手，设计图样，裁剪图形，把对孩子的祝福和思念融入小小贺卡中。劳教所民警在管理教育工作中坚持以情感人、以理服人，让劳教人员感受关心他人、和谐相处的氛围。
“家庭会议”是劳教所让劳教人员学习与人交往方式的一项措施。家庭以班为单位，每个班都有自己的“全家福”，管班民警就是这个家庭的“家长”，班长就是家里的兄长，每个班组成员都是家庭中的一分子。每周一次的“家庭会议”，帮助劳教人员分析自己在过去一周里的表现，好的继续发扬，错的及时改正，实现共同进步。这样的交流方式，让劳教人员体会到了平等与尊重，使他们更加关心班组里的人和事，调动他们参与讨论的积极性和主动性。每当有劳教人员解教，班里都要开展“解教感悟”活动，为解教人员举行欢送仪式，解教人员写下感言以激励其他劳教人员。劳教人员说，在这里我们感受到了家的温暖，让我们知道了家永远都不会抛弃我们，永远是我们坚实的后盾。
民警小韩是个有着7年教龄的“老教师”了，在课堂上，她十分注意自己的言语，时常把“请，谢谢”挂在嘴边。一名劳教人员在第一次心理健康课后，在作业本上写道，“队长真好，把"请"字挂在嘴边，我不知道该怎么形容当时的感受，反正就是感觉特好。老师给我们树立了一个榜样，告诉我们一个不懂得尊重别人的人，他也不会得到别人的尊重。只有尊重他人，才能赢得尊重，才能建立良好的人际关系。”小韩说，“作为一名心理健康课老师，我知道自己肩上的担子是多么的重。劳教人员因为这样那样的错误来到劳教所，我希望通过自己的努力，让他们拥有一个健康的心态，以积极的态度面对今后的人生。”
劳教所还组织劳教人员到社会主义新农村的试点单位北京韩村河参观，了解社会主义新农村的变化，增强他们为社会贡献力量的紧迫感和责任感；通过开展“绿色奥运，我做贡献”主题活动，以班为单位认领住区内的草坪、树木、花草，进行个性化设计，让劳教人员体验自己的价值。
培训技能提高劳教人员谋生能力 “我因盗窃被劳教，没想到在我解教当天就能有一份工作。感谢民警的关心与帮助，感谢兴科园就业指导中心为我提供了就业岗位。我一定认真做事，踏实做人。”2007年4月30日，对孙某来说，是个不平凡的日子。这一天，他接过了解除劳动教养证明书，并与北京兴科园就业培训中心签订了用工协议，被用人单位接到公司，当天换上了工作服。
为了提高劳教人员的就业谋生能力，2007年2月9日，新河劳教所与北京兴科园职业技能培训学校合作成立了新河就业指导(培训)中心，对劳教人员开展就业技能培训、举办就业政策法规讲座、进行就业指导与咨询，同时安排劳教人员到住区外参加学习、参观、培训活动。在组织劳教人员参加国家职业资格证书考试的基础上，就业指导中心还积极向用人单位推荐就业。孙某就是受益第一人。
劳教所发挥自身优势，依托所属的会议中心，为劳教人员提供了保洁、绿化、洗衣等习艺岗位。2007年12月17日，劳教人员张某穿上与其他工作人员一样的服装，戴着“试工人员”的胸牌，走进了会议中心的洗衣房。“在这里我学会了分类、去渍、洗涤、烘干、熨烫等一整套洗衣程序，出去后到洗衣房打工、或者自己开一家洗衣店，一定要做自食其力的人。”张某开心地说。
劳教所还与社会物业公司签订了《劳教人员试工协议书》，推动教育工作的社会化，让部分符合试工条件的劳教人员“走出去”，到物业公司试工，在回归社会前将心态调整到最佳。近两年来，劳教所建立了蔬菜基地，组织劳教人员学习种植技术，不但使劳教人员养成劳动习惯，掌握劳动技能，还保证了食堂部分蔬菜的自给自足。劳教人员郝某说，“劳教所给我提供了一个好的环境，不仅改造了错误思想，还学到了种菜、养鱼、养鸡、养鹅、理发技术，我对生活充满了信心和希望。”
为进一步加强劳教人员职业技能教育，团河职业技能培训学校于2008年5月12日落户新河劳教所，依托会议中心和各劳教所现代化的教学场地和设施，开设了初级客房服务员、洗衣师、前厅服务员、康乐服务员和中级营养配餐员5门课程，对在京各个劳教所的劳教人员进行职业技能培训。“上课老师的素质都很高，语言很生动。授课内容能够抓住我们的心理，吸引我们的注意力。”劳教人员说，“老师讲授的观点很新，能够结合社会形势，即使复杂的道理讲起来也不枯燥，还鼓励我们说出自己的看法，和我们一起分析，虽然是职业技能课，我们也学会了如何去做人，收获非常大。”
2008年10月初，团河职业技能培训学校第二期培训结束。经过理论学习和实际操作，又有117名劳教人员结业并顺利通过了国家统一考试，其中68人取得初级康乐服务员职业资格证，25人取得初级前厅服务员职业资格证，24人取得中级营养配餐师职业资格证。
派驻门诊保障劳教人员生命健康 与其他劳教所不同，新河劳教所在承担教育挽救任务的同时，还承担着全局男性患病劳教人员的医疗救治工作。
新河医院既要对住院人员开展医疗工作，还要对全局劳教人员进行收容体检，并对团河地区各个劳教所派驻门诊部。为了提高医疗水平，减少转入社会医院的就诊率，新河医院与社会医院建立医疗合作协议，定期聘请专家到劳教所复查、会诊。医院还加强对驻团河劳教所和调遣处门诊部的医疗管理，密切配合两个劳教所顺利完成了部级现代化文明劳教所的创建工作。在劳教所开展的几次调查中，劳教人员对驻所门诊部的工作都表示满意。
为了确保所管安全，保障劳教人员的生命健康权，劳教所每年组织医务人员参加长期进修、短期培训，提高医疗水平。工作中，新河医院还设立了病房大夫值班岗、病房护士双班岗、急诊护理岗等项制度，护士夜间每小时巡视一次，发现病情变化及时处理，使患病住院的劳教人员能够得到及时诊治，不发生各类医疗事故。
驻所门诊部每周都要对新入所人员进行体检。“收容体检必须做到事无巨细，不但要认真询问劳教人员的既往病史，还要对他们进行详细的体格检查，对不同类型的劳教人员还要区别对待，因势利导，消除抵触情绪，使他们能够遵医服药。”说起这项工作，医院民警小赵深有体会，她对自己的要求就是细心再细心，认真再认真。在她的带领下，门诊部的全体医护人员全身心投入工作，把好收容体检、档案建立的第一关，严格执行操作程序，保质保量地完成了收容体检任务。
2008年，在全体民警的团结协作、顽强拼搏下，劳教所较好地完成了奥运期间的安全保卫任务，荣获了市级奥运安保先进集体和市司法行政系统奥运安保集体三等功奖励，为首都的安全发展做出了积极贡献。“不积跬步，无以致千里；不积小流，无以成江海”。新河劳教所广大民警职工正迈着扎实的脚步，前进在首都劳教事业现代化建设新的征程上。
文/图刘京辉 蔡绍丽
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