鹤鸣碧霄 雅香天赐 湖北武汉黄鹤楼科技园创建一年回眸(图)

　　武汉市金银湖畔，黄鹤楼科技园一如平常的宁静。然而，当你置身于园区内，却能感受到丝丝喜悦的气息。在近日由国国务院国有资产监督管理委员会研究中心、中国改革报社等6家机构联合主办揭晓的“影响中国改革十大创新开发区”活动中，黄鹤楼科技园凭借其独特的创新力、影响力、贡献力、经营力，榜上有名。

　　2007年9月，黄鹤楼科技园被揭牌的一刹那，湖北中烟人明白这个季节意味着收获。

　　一年弹指而过，而今回眸，500亩的科技园内，是黍稷馨香如天赐，悠悠鹤鸣若天籁。

　　对黄鹤楼科技园而言，其经典之作莫过于“淡雅香”的缔造。“淡”为之魂、“雅”为之韵、“香”为之源，而这些已已经超越了其产品的魅力，成为企业的精髓所在———

　　开创产学研结合道路 以科技创新为突破口 打造独具特色科技园

　　鹤鸣碧霄 雅香天赐

　　湖北武汉黄鹤楼科技园创建一年回眸华中科技大学与黄鹤楼科技园博士后产业基地揭牌仪式。

　　淡： 稳步进取之中创新机制

　　“黄鹤楼科技园，草木平平、建筑无奇。恰如《说文解字》所云：淡，薄味也。然而细细品味，淡泊之中有浩瀚，宁静之中存激越。其中禅机，又有“湍流遡波，又澹淡之”的妙处。实验室虽平常，但其长明的灯光辉映出研发人员的彻夜不眠；会议室虽静谧，但其静默的桌椅能见证学者们的热烈探讨。

　　100多项科研成果、10余项独有的专利技术，这仅仅是黄鹤楼科技园的“表面战果”。据黄鹤楼科技园研发人员介绍，他们已累计申报各类专利逾360项，专为黄鹤楼量身定做的生产线就形成了27项自主专利。

　　《神农本草经》、《本草纲目》、《茶经》一本本历史典籍，在黄鹤楼科技园的砥砺创新中，迸发出积淀久远的光华，成为“原生态创新”的渊源；华罗庚优选法、模糊数学理论在研发人员的灵感碰触下，激荡出“五重提取、四级分离”的专利技术，成为品牌创新的核心要素；模块化管理方式，在黄鹤楼科技园“魔方”式的创新中，向产业领域四面八方伸缩，形成整体研发功能的模块式分工，被学界称为“黄鹤楼多边形”。

　　着力增强自主创新能力，黄鹤楼科技园开辟独具特色的产学研合作模式。“黄鹤楼科技园作为一个产学研相结合的平台，已经超越了场地、房子和办公室的概念，超越了浅层次的科研项目合作。”黄鹤楼品牌文化研究所副所长陈实说。科技园通过对专业和领域的细分，各个研究机构先分别对相应领域的最新科研成果进行甄选和提炼，找到有利于提升黄鹤楼品质的研究项目，并与行业内外20多所科研院校、上千名社会专家开展技术合作，进行联合攻关，然后以科技成果转化型、风险共担型等方式，在短时间内完成成果转化，从实验室到工业化生产车间，实现了无缝对接。

　　在创新工作中，黄鹤楼科技园以科技委员会及专家委员会为支撑，整合资源、创新体制，积极推进科研项目课题制、首席专家制和项目法人制、建立科技创新风险基金、鼓励探索性课题研究，培养原始创新能力。行政职务序列与技术职务序列分离，推进技术资源要素参与分配的薪酬制度改革，切实保持和提高科技人员待遇水平。同时，建立行业重大科技计划、重大专项专家评估、论证制度，加强科技项目评价机制建设，对重大项目实施过程控制。

　　在创新投入上，他们建立稳定和支持科研机构创新活动的科技投入机制、科技经费的预算绩效评价体系、健全相应的评估和监督管理机制、面向结果的追踪问效机制，提高科技经费管理的公开性、透明度和公正性。2007年，黄鹤楼科技园总计申报专利161项授权专利89项、通过省部级鉴定项目4项，相当于过去10年发明专利申请总量的两倍；研发人员在核心期刊上发表论文20篇，CORESTA大会收录1篇，TSRC会议收录两篇。新技术成果贡献率超过83%，最新一项成果仅为行业标准的1/15，在同行业中处于领先水平。

　　2007年11月，国家有关领导人一行先后察看了黄鹤楼品牌文化研究所、产品设计研究所，仔细询问了企业科技投入的状况，随后对黄鹤楼科技园给予了充分肯定：坚持走产、学、研相结合的道路，在技术创新方面取得了重大突破。

　　雅： 文化涵养之中缔造品牌

　　雅，正也。养浩然之气、修雅正之风，无疑是数千年来萦绕中国文人骚客心中的情结，由此催生而出的“士文化”，也成为中国传统文化的一大景观。

　　在黄鹤楼科技园，绵延千年的“士文化”，成为品牌定位的基石。同样是在这里，湖北中烟人对“士文化”作出了新的注解：今天的雅士文人本质上是传统的东方价值观念，将带来传统的东方审美观念；他们也是创新的带领者与实践者。新时代的雅士族群具有以下特质：靠才智致富。敢于冒险，自信心强；不优柔寡断。远见卓识，独立思考；向既定目标不断鞭策自我。工作努力，有耐心；用一生的时间去学习。思想活跃，树立自我实现价值和社会责任意识。基于这种文化认知，黄鹤楼科技园将其消费族群定位于沿袭古今的雅士群体，将其品牌标识定位在“黄鹤楼”。

　　“黄鹤楼”是古典与现代熔铸、诗化与美意构筑的精品。它所独具的山川灵气动荡吐纳之势，与“雅士”所追崇的天人交泰之境完美融合。

　　湖北中烟人在力求正确理解“黄鹤楼”传统美学和历史文化的前提下，用“新古典主义”来处理构图与色彩，强调新颖和冲击。一方面保留了材质、色彩的大致风格，仍然可以很强烈地感受传统历史痕迹与浑厚的文化底蕴，同时摒弃过于复杂的肌理和装饰，简化了线条。

　　传统与现代的交织、美学与文化的融汇，金色线条勾勒出的黄鹤楼品牌标识，在黄鹤楼科技园诞生，品牌的文化魅力由此散发。

　　香： 吐哺纳贤之中成就人才

　　黄鹤楼科技园区，空气中弥漫着一股香气，这种源自神农架山区“天然的味道”，成就了黄鹤楼的“天赐”之作。而科技园内的人才战略所散发出来的“黍稷馨香”，成为其香韵的源泉。

　　“凤凰鸣矣，于彼高冈。梧桐生矣，于彼朝阳。”科技园，如初升的朝阳，如苍翠的梧桐，引得丹凤朝阳，八方来仪。筹备之初，他们引进硕士、博士及博士后等高素质人才，不断充实科研队伍，形成老中青不断传承的人才梯队。目前，黄鹤楼科技园从事研究和创新的人员达到1500余人。其中科技园自有博士8人(含博士后两人)；硕士及研究生43人；外延各类专家千余名。来自化学、医学、药学、生物学、管理学等多个领域的1000多名优秀人才在这里碰撞思维、激荡智慧，全面推动企业原始创新、集成创新、消化吸收再创新。

　　黄鹤楼科技园通过完善职称制度、评聘分离制度、特殊津贴制度、博士后制度等高层次人才管理制度，进一步形成有利于培养选拔高级专家型人才和形成能者上、庸者下的机制；注重科技人员绩效评价，建立不同领域、不同类型人才的评价体系；采用首席研究员奖励办法、基础研究奖励办法、科研成果转化管理办法、高层次人才引进培养使用办法等，营造了一个多出成果、出好成果的和谐环境。

　　26岁的海归博士王娜，工作刚满一年，被科技园聘为高级配方师；25岁的华中科大硕士熊国玺，开发出1916等高端品牌配方，获公司10万元奖励，晋升高级职称；55岁的郑寿良，仅有大专学历，但开发产品市场表现好，同样被委以重任。

　　用人之道，在乎育人。鼓励创新，宽容失败，人人都有创新的机会。项目管理，各尽其才，人人都有成功的可能；专业培育，全面提升，人人都有成长的空间。为了建立全员创新、持续改进的运行机制，科技园内设置了黄鹤楼学院，计划分5年开展全员品牌文化和素质技能培训，实施全员科学素质计划，实现员工与品牌的同步发展。

　　“不求所有，但求所用”。在人才战略上，科技园内打破产品开发的藩篱，开放式的吸纳资源，借助“外脑”，为品牌成长创造人才保证和智力支持。

　　黄鹤楼科技园围绕研发、生产、产品设计、推广等各个环节，建立并不断拓展研究机构，从各个层面为“黄鹤楼”品牌注入自主创新的活力。他们已经与郑州研究院、国家级生理生化研究基地、李时珍研究会、武汉大学等20多家科研机构和高等院校开展长期技术协作，采取多种方式发掘能够利用的科技成果，同时借助来自各领域内造诣深厚的上千名专家教授的力量，开展与行业相关的医学、病理学、种植学等课题研究。

　　2007年11月29日，华中科技大学与黄鹤楼科技园签订全面合作协议。“华中科技大学———黄鹤楼科技园博士后产业化基地”正式挂牌。基地的建立，标志着科研力量雄厚的高等院校与创新能力强劲的黄鹤楼科技园在科研领域正式“牵手”，展开多领域、深层次、高水平、全方位的合作。

　　“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”黄鹤楼科技园坚持“引进来”与“送出去”相组合的人才战略，为创新构筑了思想和智慧源泉。