黄河水利委员会(以下简称黄委会)下属一个单位，最近和包括3名孕妇1名产妇在内的7名员工，就解除劳动关系后怎么赔偿闹得不可开交。
员工们说，单位通过考试，变相辞退了他们，且领导也口头公布了和他们解除劳动关系的消息。
他们认为这种行为违法而诉诸网络论坛。
不过黄委会新闻宣传出版中心副主任郑胜利说，不是单位辞员工，而是员工们拒签合同，自动弃职，目前双方正在协商补偿事宜。
郑胜利副主任还说，这些员工在网络论坛的发言，损害了单位的声誉，目前他们正通过法律途径解决这个问题。
黄委会下属单位怀孕员工被辞？ “我们是黄河水利委员会一个下属单位的职工，最近单位在职工无任何过错的情况下辞退7名员工，其中包括三名孕妇和一名刚开始过产假的女职工。”12月2日，网友“用法律捍卫权利”在大河论坛发帖，介绍了黄委会下属单位裁人一事。
“用法律捍卫权利”说，今年9月20日左右，单位突然通知他们7个没有编制的聘用人员参加考试，并称如果未通过笔试和面试将会被辞退。
10月18号考试时，7人中有人因保胎、孩子临产等原因没有参加考试。
11月19日上午，该单位的一位领导找他们几个人开会，会上通知当日起解除与他们的“临时用工”关系。
“本来我们这7个人都在单位工作了六七年到一两年不等，但单位一直没有跟我们签订劳动合同。”“用法律捍卫权利”说，他们当即要求单位给予补偿，但直到帖子发出，单位的领导也一直没有给一个明确说法。
期间被辞退的员工中有人找领导，但领导要么避而不见，要么互相推诿。
员工口头通知被辞退 办公用品被收走 工资停发 “口头通知解除和我们的用工关系，我们不是被辞退是什么？”今天上午，本网记者联系到刘楠(应被采访人要求，化名)。她说她在这家单位工作4年了，通知考试时，她已经怀孕两个多月。
虽然参加了考试，但并不知道自己的成绩，因为单位并没有公布成绩，只说谁合格谁不合格。
11月19日，该单位办公室主任路某，当面口头把解除用工关系的决定通知了他们7个人。
此后他们的办公用品被收走，新搬的办公室没有他们的座位，工资也停发了。
第二次协商 单位领导带着律师助阵并改了口风 被口头通知了大约本个月后，单位的办公室主任路某和他们进行协商。
“这次协商没提辞退的事儿，光谈补偿。”刘楠说，这次协商，单位答应从今年1月到11月，每月每人补偿400元。4个怀孕(一个已经生了孩子)的员工，除了这个补偿外，还能领6个月的孕期补偿，每月也是400元。
因为员工不同意这套补偿方案，就有了本月中旬的第二次协商。
这次协商，单位把补偿标准由400元提高到650元，而怀孕女工除了孕期补偿，还增加了哺乳期补偿。
“单位两位副总带着现场助阵的律师和我们谈的。”刘楠说，这次协商，领导改了口风，声称从来都没有辞退他们，并表示可以和这几名员工签劳动合同，签了合同后，让他们到一线工作。
“我们都怀孕了，两个怀孕七八个月的，我怀孕5个多月了，我们还能去一线跑来跑去么？”刘楠说她一想到这些，气就不打一处来，先是辞退他们，后又害怕舆论和赔偿，口风一变再变，这明显是要逼迫他们自己提出辞职。
后本网记者和其他两位员工取得联系，他们所说和刘楠的介绍的相同。
是否说过解除用工关系 已记不清楚 “时间长了，是否说过和他们解除用工关系，我记不清楚了。”记者在向该单位办公室主任路爱凤求证时，她说记不清楚。并称自己也是一般职员，有些问题她回答不了，请记者谅解。
他们拒签合同 自动弃职 “从02年开始，这个单位没有经过集体研究，进了9个人。”昨天上午，该单位的分管领导——黄委会新闻宣传出版中心副主任郑胜利受访时说，这9个人中——包括这次产生纠纷的7名员工，当初进入单位时，程序非常不规范。
新劳动法实施后，单位要和员工签合同，要签合同就得按照法规规定的聘用程序进行人员招聘。
“共有70多人参加了考试，这9个人中，7个人参加了考试，只有两个人考试合格。”郑胜利说，考试进行的很严格，没有参加考试和考试不合格的5人，单位也从来没有说过辞退他们。
郑胜利说，考试后单位就工作问题和这些员工协商了，但是这些员工不愿签合同，既然不愿意签合同，就视为辞职，现在双方正在协商补偿问题。
对于“逼迫自动辞职”一说，郑胜利说都是员工自己的猜测，没有任何根据。怀孕的女工如果签了合同，工作上他们肯定会有所照顾。
员工能力欠佳 工作六七年不会用“的地得” “我们的上级机关对这个单位的工作不是很满意。”这个单位的原负责人——现在是黄委会办公室调研员的彭旭鼎受访时，也坚称这7名员工并没有被辞退，只是工作岗位可能做些调整。
彭旭鼎说，这次考试，整个过程公开透明，非常严谨，并非发帖人说说的那样。
“这几名员工在业务上的能力也欠佳，有几个人工作好几年了，"的地得"都不会用。”彭旭鼎说，这次调整还有一个重要原因，就是“领导层面也调整了”。
不过在采访结束时，彭旭鼎一再要求记者尽量不要把“领导层面调整的原因”行文。他说他说到这个问题时，也是“信口开河”，如果行文，可能会产生不良影响。
“单位并没有辞退他们。而部分员工在一些网络论坛上，发一些不负责任的帖子，已对单位声誉，造成了伤害。”郑胜利说，对这个问题，现在他们已经通过法律途径来解决。（记者尚国傲）
(来源：大河网)
(责任编辑：黄芳)
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