金融危机下公司变苛刻 上班上厕所也要先申请

吴志立 画

　　上班上厕所也要先申请？ 金融危机下员工大呼苛刻

　　“金融危机了，晒晒我们公司‘雷’人的过冬条款。”进入新年，这样的帖子在长沙互联网上很流行。记者了解到，所谓的“过冬条款”，是在目前经济不景气的情况下，一些单位为度过危机，出台的一些节省开支、削减职工福利待遇的新规定，其中不乏“下班前要关灯”、“禁止公物私用”等积极措施。

　　不过，随着“上班随意走动要罚款”、“取消带薪休假”等都成了一些企业“过冬条款”的内容之一，不少员工拨打本报热线2205000反映，这样的条款实在太过苛刻。

　　上班时随意走动竟要受罚

　　事例“我现在觉得上班好难过、好痛苦，自公司从元旦起实行了新规后，上班时我连上个厕所都要事先向负责人汇报。”近日，市民郑先生拨打本报热线2205000反映，他一直在某单位的值班机房工作，原来每班由两个人当值，每4小时轮换一次。可从今年元旦起，公司以经济困难为由将原来两人一班改为一人值班，而且规定，为了保证机房不缺人，上班不能随意走动，否则视为串岗，除每次罚款100元外，还需写报告，向领导说明情况。“现在我为了避免少上厕所，连水都不敢多喝，心理压力很大。”郑先生说。

　　专家声音“郑先生所在单位的苛刻规定，侵害了职工的合法权益，应尽快予以纠正。”湖南裕邦律师事务所副主任刘大华表示，根据国家劳动法规，用人单位必须为劳动者提供适合人类生理特征的工作环境，而现在郑先生遭遇的工作条款已损害到其健康。“有很多岗位确实存在不能随便离开的特殊性，但相关单位也应出台相关规定保证岗位上员工的身体安全。例如重要岗位安排多人值班，一人出现要上厕所的情况时，他人可以照应，或者缩短换岗时间，让员工身体有个缓冲期。”

　　刘大华表示，郑先生可要求单位改换其工作环境，如单位拒不改正，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。

　　取消带薪休假员工连叫苦

　　事例“随着金融危机的加重，公司的运营状况也受到严重冲击，现更需要所有员工勤勉节约。从即日起公司决定暂停执行旅游计划，取消所有员工的带薪休假待遇。”1月4日，刚上班的小吴就被公司公布的新规定“雷”倒。小吴原本准备在今年2月申请带薪年休假，计划泡汤后，苦恼的他拨打了本报热线求助。

　　专家声音“单位因经营困难，取消旅游计划可以，但不能以此为由，剥夺劳动者的带薪休假待遇。”长沙市劳动和社会保障局有关负责人表示，国家《职工带薪年休假条例》明确规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，否则要对员工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。“带薪年休假是国家赋予劳动者的权利，单位不能也没有权利取消。”

　　名为工资调整实为变相降薪

　　事例“因生产经营困难，公司决定对员工工资进行指导性调整。原提成标准不变，原每月1800元工资部分则划分为800元基本工资与1000元绩效工资两个部分。每月1000元绩效工资，将视公司盈亏状况统一支付。”新年伊始，长沙一家公司的规定让所有职工心头发凉。“每月1000元的固定收入，变成了名存实亡的绩效工资，这怎么办啊！”员工们对此纷纷表示不满。

　　专家声音“员工薪酬待遇如已列入劳动合同当中，原则上不能单方面改变。”长沙市劳动和社会保障局有关负责人表示，如果当事单位确实经营遇到困难，面临存亡危机，难以向劳动者支付原来约定的薪酬，也只有通过与劳动者协商或通过工会讨论后，才能对原来约定的薪酬标准进行适当调整。