牵强附会的“因心理疾病致职务犯罪”

　　近日，重庆市一政协委员提交了一份题为《关于加强公务员心理健康教育的建议》，呼吁市政府有关部门在建设“健康重庆”的同时，高度关注公务员的心理健康问题，认为公务员的心理健康问题，已是影响政府行政效能和导致公务员职务犯罪的重要原因。(见1月7日《重庆晨报》)

　　提案所依据的是《公务员心理健康现状研究》报告。报告显示，公务员常受累于五种特殊的职业心理问题：抑郁、工作倦怠、机关人际关系敏感、职业成就期待和人格冲突。或许报告显示的心理问题的确存在于公务员群体之中，但问题是，难道这些心理问题只是公务员有？更进一步的疑问是，公务员常受累于职业心理问题，就是导致其职务犯罪的原因？

　　照此推理下去，在这个生活压力日益严重的时代，是不是任何人都可以以自己特殊的职业心理问题为由，申请“特殊的心理干预”？我不敢说上面提到的心理问题不是公务员群体中存在的问题，但公务员旱涝保收的收入水平以及稳定的职业保障，足以让其他职业望其项背，尤其在金融危机导致经济不景气的前提下，时不时受到减薪、裁员等威胁的其他职业群体，心理会更加脆弱，心理问题也会更加严重。是不是他们也会由此而走上职务犯罪的道路？

　　即便不进行横向的职业比较，仅就公务员群体本身而言，将心理问题和公务员腐败扯在一起，怎么看都牵强附会。公务员群体的心理健康问题，一定程度上是不健康的职场环境所致，比如，一些人为争权夺利而累，为熟悉和适应潜规则而累，为决胜于工作成绩之外而累……

　　提案者提到重庆市去年因贪污受贿有7位厅级官员落马的事实，认为他们之所以从当初想做一个勤政廉洁的好官堕落到罪犯，是因为心理发生了偏差。但事实上，心理偏差甚至扭曲和腐败堕落并非因果关系。如果一个人的欲望没有止境，再加之制度约束乏力，不断膨胀的欲望就可能使他们走上职务犯罪之路。

　　在目前的制度环境下，对公务员的心理疏导和干预不可谓不多，正面的如天天讲的反腐倡廉，反面的如以落马官员为例进行的警示教育。但仅靠这样的教育和警示，还是遏制不住某些人膨胀的私欲。

　　如何加强公务员的心理健康，归根到底，还是应从根治他们所处的职场生态环境开始。对腐败堕落的防范，最根本的办法不是对公务员心理健康的关注，而是以严密的制度编织法治之网。(志灵) (来源：工人日报)