全球掀限制高管高薪潮 国资委盯紧央企高官薪酬

　　全球掀起限制高管高薪潮 无业绩支撑的高薪最可耻

　　□信息时报记者 叶静

　　随着金融危机的不断升级,全球掀起限制高管高薪潮。

美国新任总统奥巴马周三宣布对华尔街高管限薪计划，对受政府救援的困难金融企业高管设立50万美元的年薪上限。此前，德国等发达国家在救市过程中，也明确企业高管薪酬的限制条件。

　　在我国，保监会和国资委等部委也曾下令限险企高管薪酬，要求企业高管各级领导要以身作则，业绩降薪酬降，为职工群众作出表率。

　　尽管有关国泰君安证券公司“人均年薪过百万”新闻惹来不少争议，但在经济低迷，利润下降的背景下，上市公司高管主动减薪已成为见报率较高的新闻。昨日，三一重工高管们自愿大砍2009年薪酬，下降幅度达到30%至90%，董事长更是只领取1元年薪，面对全球性金融危机。

　　对于所掀起限制高管高薪潮，不少网友认为，高管不是不能拿高薪，而是没有业绩支持的高薪不能服众。

　　高管降薪拉力赛

　　三一董事长领一元年薪

　　三一重工昨日公告，公司董事、监事、高管主动向公司董事会提出2009年自愿降薪申请。其中董事长梁稳根自愿领取1元年薪，董事唐修国、向文波、易小刚自愿降薪90％，董事黄建龙、监事翟宪自愿降薪50％，高管周福贵自愿降薪90％，郭春明自愿降薪30％，其他高管均自愿降薪50％。与此同时，公司强调，不接受中层以下员工降薪申请。

　　根据三一重工2007年年报，其董事、监事、高管的总薪酬合计681.89万元。其中董事长梁稳根税前年薪为63万元。以上述降薪比例估算，如果工资基准不变，三一重工高管自降薪酬约450万元。

　　当然面对金融危机，类似于三一重工这样高层减薪的情况并不罕见，中国铝业公司副总经理吕友清近日也表示，为度过目前的市场困境，中铝计划对员工实行减薪，但不裁员。据了解，根据中铝的减薪计划，公司高层领导将减薪50%，分公司领导减薪40%，处级领导减薪30%，科级领导减薪20%，普通员工减薪15%。预计此次降薪能够节省30%的人工费用，规模在30亿至40亿元。

　　去年12月25日，亿阳信通的8位董事主动下调月薪达20%，成为首家以公告形式宣布高管主动降薪的上市公司。亿阳信通在公告中表示，包括董事长、总裁、董事会秘书等在内的七位高管，月薪统一下调两成，总裁助理的月薪则减少一成。这样一来，董事长常学群的月薪从3.5万元减至2.8万元，总裁任志军的月薪则从5万元下调至4万元。亿阳信通在公告中指出，“为了应对这场危机对企业的影响，确保公司长期稳定健康发展，公司董事会决定实施增收节支系列措施，对公司内部董事薪酬进行相应调整”。亿阳信通前三季归母公司所有的净利润，则较去年同期下挫21.1%至4694万元。

　　近日，国电集团、南航、宝钢集团等，都传出过高管减薪的消息，但并未在公告中提及。

　　网友热议

　　无业绩支撑的高薪最可耻

　　然而一边是上市公司老板自减薪酬过冬，一边是“高管在没有业绩支撑下的高薪”，日前刚刚报出的国泰君安员工百万年薪的报道，虽然国泰君安的有关负责人出来澄清，但是网上的网友似乎不买账，某网站网上88.6％的参与调查者认为国泰君安的薪酬太高，高管在没有业绩支撑的情况下还拿高薪的这种行为，87.4％的人认为非常可耻。

　　当然高管高薪的情况并不偶然，去年因为中国平安董事长马明哲及其公司其他高管的高薪问题就引起市场的极大关注。根据中国平安2007年年报显示，中国平安有3名董事及高管2007年的税前薪酬超过了4000万元，其中马明哲税前报酬为6616.1万元，折合每天收入18.12万元，刷新A股上市公司高管的薪酬最高纪录。公司常务副总经理梁家驹税前报酬为4813万元；执行董事兼总经理张子欣税前薪酬为4770.4万元。

　　记者在网上看到，有网友就表示，“并不是反对高管高薪，能者多得天经地义，但是没有业绩支撑的高薪就说不过去了。”

　　东方证券分析师王小罡表示：“牛市时高管拿天价薪酬，而熊市的时候，也能拿到相对偏高的薪酬，这样就造成行业薪酬不公平的现象。事实上高管的高薪并不是他应得的收入，而因为资本市场良好的表现。因此，控制高管高薪很有必要。 ”

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