有关人士指出毕业生应问“薪”无“愧”

　　本报2月7日讯(记者郭伟、仝静海)“我的专业今年找工作不是特别困难，但有意向的那几个单位，我都没有询问薪水。”河北科技大学化工专业的小甄说，他不想因为看重薪水而给用人单位留下不佳印象，还是先谋到职位再说其他吧。

　　记者在采访中发现，此前广为毕业生接受的“先就业、再择业”的求职观，在今年的就业市场上又有新变化：为求先就业，在与招聘方的交流中，是否专业对口成为主要内容，许多毕业生不提条件、不问薪水。西南民族大学毕业生小张说：“不管金碗银碗还是铁碗木碗，能抓住的就是饭碗。”

　　“我们的底薪是每月800元，你能接受吗？”对于求职毕业生对薪水的“不闻不问”，石家庄一家小型医药公司的张经理倒觉得有些忐忑，“我一般会主动告诉毕业生基本的薪水情况，避免签约时再起变故。”

　　一位高校招生就业处负责人告诉记者，从几年前的先问薪水、福利，到现在对薪金问题的躲躲闪闪，与其说是毕业生的求职观更为成熟、理性，倒不如说是“买方市场”竞争压力下的无奈选择。

　　人力资源专家表示，回避薪水问题，显然不是毕业生求职意愿的真实表达。如果一直将薪水问题拖到签约后，可能会埋下劳资纠纷的隐患。在供大于求的市场形势下，招聘方好中选优的行为无可厚非，但毕业生问“薪”无“愧”，不必牺牲自己的正当权益，而应根据自身实力和市场情况适当进行自我“估价”。作为用人单位，也不能“谈薪色变”，而应主动告知毕业生岗位薪水。