青岛在职培训援助计划在青岛港启动

　　人民网青岛2月11日电　(宋学春乔丕亮）今天，青岛市"在职培训援助计划"在青岛港正式启动。

　　青岛市"在职培训援助计划"，旨在贯彻青岛市委、市政府关于进一步扩大内需促进经济发展要求，鼓励支持企业开展职业培训工作，帮助企业应对金融危机，稳定全市就业局势。计划准备用1年左右时间，通过企业组织、政府支持和个人参与的方式，培训企业在职职工3万人，以稳定和促进青岛市就业。

　　据了解，"在职培训援助计划"的培训内容分为职业资格培训、专项能力培训两种。具备条件的行业、企业可充分利用已有的培训资源优势和设施设备条件，自行组织开展本行业、企业在职员工职业资格培训和专项能力培训。人才作为第一资源、第一生产要素、第一推动力，已受到了广泛关注和普遍认同。青岛港通过"三大培训、三大激励"培养造就了以许振超为代表的高素质员工队伍，有力地促进了港口跨越发展。

　　青岛港在职工培训中的几点做法是：

　　职业培训提升素质

　　十多年来，青岛港始终坚持走以人为本、人才强港之路，坚信"发展造就岗位，培训促进就业"，培育了一支高素质的人才队伍，打造了一个世界强港。

　　技能培训夯基础。在青岛市委市政府的领导下，在市劳动和社会保障局大力支持和具体指导下，青岛港持续开展学政治、学业务、学技术、学文化、学实践的"五学"活动，组织开展全方位、多途径的专业技术培训。每年投入上千万元实施"个十百千"工程，形成了集团有中心、公司有基地、队里有阵地、班组有园地的全员学习培训格局，连续20年组织开展技术工人考工晋级和技术大比武，年年开展全员脱产大培训。青岛港技术工人中高级技术工人占78％，远远高于发达国家30-40％的水平，过去只会搬搬抬抬的码头工人如今成为了具有高技能的"金蓝领"。在2008年12月结束的青岛市第十届职业技能大赛中，一举夺得通用和专业工种9个第一名、63名选手获奖的好成绩，摘取了青岛市团体总分第一的桂冠。

　　进入2009年，面对金融危机的冲击，青岛港坚持"科学发展不动摇、增长指标不动摇、造福职工不动摇"，对在职职工培训工作早谋划、早动手，已组织编写92个工种、专业178种培训教材，2月份全港32个基层单位均已制订详细的培训计划，青岛港集团将统筹安排培训时间，组织讲师团，系统全面的启动2009年全员脱产培训。

　　安全培训重关爱。青岛港依靠科学技术解决港口发展、建设、生产中的实际问题，安全质量是青岛港科技工作一贯坚持的基本原则。青岛港始终遵循这一方针和原则，坚持"面向实际，面向未来"。培训中，青岛港规定安全质量培训和技能培训安排严格按照1：1的时间比例，2008年10月28日，消防法修订后，青岛港集团立刻将新消防法纳入培训范围，就是通过这种学实践、学新知识的有效方式，青岛港的职工做到了"不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害"，青岛港不仅通过装卸生产创造经济效益，而且把安全生产作为转变经济增长方式，寻求新的经济增长点的重要途径。

　　文化培训明方向。青岛港始终高度重视加强思想政治教育，认真搞好企业文化学习，用"精忠报国、服务社会、造福职工"三大使命和"一代人要有一代人的作为，一代人要有一代人的贡献，一代人要有一代人的牺牲"的青岛港精神，统一班子思想，不断提升政治觉悟和思想境界。通过提高职工素质、提高了工作质量、工作效率。青岛港2009年度的培训计划中企业文化的培训启动最早，2月6日开始，已陆续有200多人参加了企业文化的培训。

　　三大激励凝聚人心

　　青岛港坚持以鼓励劳动和创造为目的，不断加大对各类人才的激励力度，激发了职工成才和干事创业的积极性、创造性。

　　效益激励让人得实惠。　坚持鼓励岗位成才，引导职工提高业务技术水平。对集团级专业技术拔尖人才实行津贴制度。推行两级机关管理岗位、专业技术管理岗位和高技能岗位津贴，高级技师和技师分别享受高级职称、中级职称有关待遇。在技术含量较高的岗位中，实行岗位首席制度，每年评选一次，每月给予津贴。技术工人在每年开展的考工晋级中通过理论考试和操作技能考试后，上浮一级工资，第二年再次考试考核合格后，将上浮工资固定。同时对岗位技能考核不合格的，撤岗学习或转岗。

　　荣誉激励使人有地位。　青岛港十分重视荣誉激励，设立了员工品牌、先进科技工作者、专业技术拔尖人才等十几项个人荣誉称号，对在港口各项工作中做出突出贡献的各类人才进行表彰奖励。一大批高技能人才获得了国家和省市以及集团的各类荣誉称号。同时还通过港报、港刊和举办先进事迹报告会等，大力进行宣传表彰。青岛港出台了人才强港激励机制的"35条"，进一步加大了重奖突出贡献人才的力度。截至2008年四季度，青岛港隆重表彰了"金牌工人"、"创新明星"、"科学工作法"、"行业专家"、"员工品牌"等3000多人，激励广大员工在港口建设发展中建功立业。

　　成长激励促人职业升级。　青岛港有农民工9000多人，他们在港口的生产中发挥着主力军的作用，青岛港一直将他们视为兄弟，人格上尊重、素质上培育、工作上重用、生活上关心、权益上维护，农民工们说"在青岛港有地位、有作为"，实现了"三个根本性转变"??由短期务工向扎根海港、由挣钱吃饭向爱岗敬业、由普通打工者向产业工人的转变。目前，已有1843人从装卸工岗位走上了机械司机等技术岗位，378人取得国家职业资格证书，7人取得技师职业资格证书，1人夺得省市技能大赛"状元"。全港涌现出了"万年速装"、"进军灌装"、"召利全能"、"风武平车"、"广田清车"等为代表的集团员工品牌和上百个公司级"员工品牌"。农民工皮进军荣获"中国青年五四奖章标兵",王兆国副委员长亲切接见。徐万年、王召利、朱广田走进人民大会堂,喜获"全国优秀农民工"殊荣,张德江副总理亲切接见。