编者按
目前，我省“干部作风建设年”活动已拉开序幕。干部作风如何，说到底取决于两个因素。一个是内因，即能不能始终践行全心全意为人民服务的宗旨，这个因素要靠有针对性地加强干部思想政治教育来强化；另一个是外因，即有没有奖优汰劣、促勤罚懒的体制机制和有利于干部健康成长的环境，这个因素要靠深化行政管理体制和干部人事制度改革来保障。
党的十七大召开以来，特别是我省开展深入学习实践科学发展观活动以来，省委站在“转变机关作风，服务科学发展”的高度，对深化省直机关干部人事制度改革提出了一系列新要求。部分省直机关单位结合自身实际，积极探索干部竞争上岗、轮岗交流等新机制，初步树立了优胜劣汰的用人导向和勤政高效的部门形象。从今天起，我们将陆续对部分省直机关单位开展干部竞争上岗、轮岗交流的有益探索进行报道，希望为各地深化干部人事制度改革提供借鉴，敬请关注。
本报讯(记者霍晓丽)节后上班，省商务厅刘静玉处长格外忙碌。今年年初，她从机电产品进出口处轮岗到对外贸易处，这一新岗位让她一点不敢怠慢：搞问卷调查，深入企业座谈，谋划推进服务的新举措……
“在一个岗位一呆多年，闭着眼都知道明天要干啥，难免会产生惯性思维。到了新岗位，过去的工作套路行不通了。如果再墨守成规，必然会被淘汰。”刘静玉告诉记者，轮岗带给自己的最大改变就是，创造性谋划工作的积极性被重新激发起来。
据介绍，该厅春节前后分两批进行了干部轮岗，共涉及处室23个，占总数的96%；涉及机关干部72人，占机关干部总数的38%，其中正处实职19人，占正处长总数的83%。轮岗交流跨度大，不仅内贸处室与涉外处室、业务处室与综合处室之间交流，厅机关与厅事业单位之间也实现了交流。
“开展轮岗交流，就是要解决干部居安有余、思危不足，惰性较强、悟性不足的问题。”厅长、党组书记王志欣介绍说，省商务厅是2003年由四个部门重组的，一些干部在一个岗位工作多年，接触业务单一，提升干部的创新思维、创新激情、创新能力显得十分迫切。经过深入分析，厅党组决定，通过轮岗交流，破除干部惰性，振奋精神，在拉动投资、出口、消费“三驾马车”中有新作为。
破除惰性，更要激发潜能。着眼于进一步增强机关的服务功能，该厅还将干部轮岗与改进工作紧密结合，在相关处室强化了政策研究、督察落实、应急处置等职能，同时对服务贸易、投资促进、会展等职能进行整合，进一步强化了谋划大事、服务大局的能力。
干部轮岗营造了“一池活水”。
采访中，记者见到一些处室制定的今年主要工作目标、工作措施及近期工作安排：1月份围绕扩大开放、促进消费，分赴基层调查研究，形成了工作要点；2月份“双百双千”、精细化招商工程，“十百千万”外贸实力提升工程、“家电下乡”工程相继启动；3月份将选派一批特派员、联系员、信息员深入重点企业、重点园区解读政策、现场培训、跟踪服务……
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