吉林省属国企老总年薪48万封顶

　　特殊经济时期下，企业高管薪酬成为敏感话题；有关部门昨天透露——

　　省属国有控股企业老总

　　年薪48万封顶 暂不“降”

　　新闻提示：特殊经济时期下，企业高管薪酬，成为一个敏感话题。美国不久前宣布，接受政府救援资金的企业高管年薪不得高于50万美元。

　　国务院国资委主任李荣融也于近日提出，央企各级领导要以身作则，业绩降薪酬降，为职工作出表率。

　　昨日，本报记者就企业高管薪酬采访时，我省有关部门人士表示，省属国有控股企业负责人年薪最高封顶为48万元，这在全国属于较低水平，暂时不会作出调整。

　　省企老总年薪考核分5级

　　17日，广东省国资委主任刘富才披露，广东省国企老总年薪有最高封顶，大约60万元。那么，吉林省情况如何呢？我省有关部门透露，根据相关业绩考核办法，我省省属企业老总年薪最高不会超过48万元。

　　这位人士解释，老总年薪主要由两部分组成，一为基薪，二为绩效年薪。绩效年薪需按考核结果而定，共分5级，A、B、C、D、E，最好结果是“A级1档”，达到这一档次，绩效年薪最高为3倍基薪。若是E级，不但绩效年薪为零，还可能遭到解聘。

　　由于最高绩效年薪为3倍的基薪，4倍基薪即为老总最高年薪。目前，省属国企老总基薪平均在8万元到9万元间，最高的老总基薪为12万元。按照最高基薪12万元计算，我省省属企业老总年薪不会超过48万元。若按基薪与绩效年薪的均值来衡量，多数省属国企负责人的年薪应在20多万到30多万元之间。（省属国有控股企业老总薪酬构成见上图）

　　年薪水平在全国较低

　　“所谓48万元，仅是理论上的最高数值，因为基薪必须要到12万元，而且业绩也要相应地达到考核标准。”有关人士坦言，过去几年的业绩考核中，有的省直企业老总年薪可以接近“48万元的水平”，但多数时候都达不到。

　　该人士强调，上述考核办法，只针对省属的国有控股企业，大约有十余家，“我省一些国企已经改制，国有资本不再控股，当然也就不能去要求工资怎么发。”

　　据我省今年的《政府工作报告》：预计城镇居民人均可支配收入12800元。“理论上的封顶值”——48万，是12800的37.5倍。这个比较，能否论证省属企业老总年薪的高低？有关人士用了这样的表述，“其实我们在机关里，看他们的工资也挺高，但从全国横向比较来看，我省企业老总的年薪还是比较低的。”

　　高管薪水暂不调整

　　国资委已明确提出，在薪酬问题上，央企各级领导应以身作则。从此次采访所了解到的情况分析，我省省属企业对此并不会有所反应。“国企改制后，考虑到企业刚刚改制完，不能过多增加人力成本，我省对这些企业负责人的基薪水平定得就比较低。”有关人士表示，“正如房价，北京、上海、深圳房价很高，但长春的房价挺正常，也就很难下降。一样道理，我们的企业负责人薪水定得比较合理，因此暂时不会做出调整。”

　　不过，在今年1月14日的省国资委出资企业负责人会议上，省国资委明确要求省属企业“要节约”。

　　某证券公司薪水下降约1/3

　　官方的薪酬考核政策暂不会调整，但一些渠道信息显示，省内其他一些企业的工资水平，从老总到一线员工都已有所下降。不过，与三一重工董事长梁稳根自愿领取1元年薪不同，这些企业的薪水下降，呈现着更多被动性。

　　省属某著名工业企业的人士透露，“去年经营业绩不够理想，包括领导在内，大多数都没达到预期的工资水平。”这位人士说，“从今年的情况看，也不容乐观。”

　　同时，股市低迷、金融危机等一连串利空因素，早已波及到省内的金融单位。省内一家知名的证券公司相关人士透露，“全公司上下，2008年的薪水，大约都比2007年少了1/3。”

　　相关：外企在加班费上动脑筋

　　“每年的工龄工资是200元，今年没有涨。”省内某日资企业一位白领说，“不清楚高层的工资降没降，但我们该涨的没有涨。原本要发的加班费，也少发了，要求我们能休就休，把去年的加班时间，在今年都用休假顶替。”对于企业在加班费上动脑筋，这位白领颇有牢骚，他的单日加班费约200余元。据了解，在其他一些外企也出现了这种情况。或许，在金融危机影响向纵深发展的阶段，人们还应认清一个事实：暂时减薪也比裁员强。本报记者 刘昕