饶子和：能否有最好的老师教最好的学生是大学努力方向

　　2009年3月7日14时30分，出席十一届全国人大二次会议的5位大学校长代表在大会新闻中心就教育公平问题接受中外记者采访。

　　[天津电视台记者]我是天津电视台的记者，我想请问饶子和校长。

　　[南开大学校长、中科院院士：饶子和]大学有两个重要组成部分，一个部分是学生。大家知道，南开大学每年招来的学生应该说是中国最好的一批学生。另外一个重要组成部分就是老师，能不能有最好的老师教最好的学生，不误人子弟，这是大学的努力方向。我们一方面要培养教师，如果培养来不及，就要到海内外招聘。我到南开大学发现，我们的队伍还是相对比较弱一些，学术带头人还是少了一些，但是也感到了一个好的机会，就是我们有16个院长超过了两任。对于这样的情况我们和党委书记商量，能不能通过海内外招聘院长的方式来招一批学术带头人，这件事我认为没有党委的支持、没有全校一致的意见是不可能的。

　　当然，我们做了，在国际上做了广告，结果来应聘的人很多，院长的位置看来还是蛮吸引人的，很多比较优秀的，或者是很优秀的人都来申请这个位置。我们有一百多个应聘者，但是我们这个招聘是海内外招聘，包括国内，因为我们南开大学是文理科兼容的，有些学科我们自己的老师也很强，有些学科国内的很多兄弟单位也很强，所以那次招聘招了八个海外院长。

　　美国的一个科学杂志去年1月11日发了一篇“事业者”文章，大篇幅的文章讲南开大学招聘院长，而且讲了很多内容。很多人看起来都有资格当院长，认为当不上院长可以当副院长，当不上副院长可以当骨干。总而言之，那次的活动是很成功的。我们现在不仅面对学成的教授级，也面对一批30岁左右的成功年轻人。我们在哥伦比亚大学、牛津大学招了一批30岁、29岁的年轻博士后，他们的工作已经非常好了。

　　第三个层次，我们在培养自己的人，我们提出了一个百名青年教师培养计划，我们每年有3000个最好的学生，从二年级就开始动员，每年从3000个毕业生中留100个最好的学生做将来的南开教师。但是在他们留下来之前，我们把他们送到国外名校去，五年以后再回来做老师。这样的计划我们已经进行到第三年了，这个工作看起来还是很有效果的。有一批人作为我们的后备教师。另外，通过这种方式促进了学校的学习风气。我们最近有一个统计，两年多来我们从海内外引进了84名杰出人才。最近的高层次人才引进计划，南开大学有两名入选。

　　第二个问题，滨海新区确确实实是天津的热点，也是中国的热点，世界的热点，所以南开大学当然会抓住这个机遇。南开大学培养人才是为社会服务。抓住滨海新区的机遇，我们有一个口号，南开大学要做滨海新区发展的市场主导，我们要让发展硅谷的方式在滨海新区发挥作用。通过最近两年的工作，我们成立了以赵启正先生为院长的“滨海开发研究院”，去年成立了高技术学院，目前和滨海新区和天津的合作项目有752项，这还是不完全统计。这方面的工作我们正在逐步推进，这样的一个机遇我们一定要抓好。