“金”饭碗≠“铁”饭碗 就业寒流侵袭在英华人

　　据英国《英中时报》报道，2月6日，美国参议员投票通过决议，要求美国金融业在雇佣人员时应优先考虑本国员工。金融危机的影响下，世界各地包括英国都开始出现了就业地方保护主义的苗头，加之就业市场的愈加不景气，海外华人就业问题再次引起热议。《英中时报》记者就此议题采访了有关专家和在金融行业就职的华人和学生们。

　　“金”饭碗不是“铁”饭碗

　　原本待遇丰厚的金融行业曾是许多华人择业的最佳选择，但是面对金融危机的影响，金融行业一片惨淡。身在伦敦金融城工作的刘女士接受该报记者采访时说，今年伊始就感到就业形势更加严峻。刘女士就职的摩根斯坦利银行今年2月再次裁员，她对记者说：“2月的裁员目标是全球共裁5%员工，这几天公司上下人心惶惶感觉岌岌可危。去年由于受金融危机的影响，原本一年一裁的传统变成了一年三裁，分别是去年的2月、5月和10月。而从去年12月开始，公司就宣布进入freezing(冰冻期)状态，除了招少数的毕业生之外，有工作经验的高层人员一概不招。”除了裁员之外，金融行业的工资也受到很大影响，刘女士告诉记者，“今年银行所有员工的工资都不涨，奖金也大刀阔斧地减了。”

　　Banker的工作已经不是“金”饭碗，搞不好都难保饭碗。这使得身处金融行业的海外华人开始蠢蠢欲动，为自己的未来另谋出路。同样在投行工作的张宁告诉记者，他正在考虑从回学校深造读博士，“金融行业持续低迷，我希望能通过几年的继续深造，等形势好转的时候重回就业市场，那样也许更占优势。”而在巴克利投资银行工作的段先生毅然辞去现有的工作，决定回国创业。段先生对记者说，“我认为英国的金融行业三年内不会有大的好转，与其在这里等着耗时间，不如回到更有潜力的中国市场去大展拳脚。”

　　但是在问到大部分在金融行业工作的华人心态时，摩根斯坦利的刘女士对记者说，“在这场金融风暴中，我们的信心虽然受到影响，甚至有时候对未来的方向感到迷茫，但是大部分人并不愿意被公司裁掉也缺乏勇气主动离开，我们更多地是仍在努力工作，力求“保饭碗”的同时寻求新的机遇。”

　　地方保护主义抬头

　　受金融危机的影响，近期世界各地刮起了就业地方保护主义的风潮，波及金融行业。2月6日，美国参议员投票通过决议，要求美国金融业在雇佣人员时应优先考虑本国员工。如果美国此议案变成法令，无疑将对那些抱着华尔街梦想的华人来说是一个不小的打击。其实不仅仅是在美国，英国也已经出现了这种就业地方保护主义的势头。一位即将走出大学校门的金融系中国学生路坤对《英中时报》的记者说，他就听到不少关于英国雇佣方面地方保护主义的传闻，“据说英国目前出现的技术工作岗位需要先招聘英国本国人，然后是欧盟人，没有合适的才能考虑欧盟以外的人员。”这样的等级制度让他感到很无奈，“这样就意味着别人选完才轮到我们，找工作岂不是更难了。”

　　危机影响下，英国的失业人口达到已经突破二百万。他们认为外籍劳工使很多英国本土工人失去工作，还有很多外籍劳工在英国工作赚取英镑后并不是完全在英国消费而是带回本国，这对英国的经济也有很大影响。2月11日英国林塞炼油厂的工人罢工示威游行口号是要求首相布朗先生“把英国人的工作还给英国人”。《卫报》当时评论称英国的抗议示威只是一个开始，外籍劳工在经济危机的环境中将不再受保护，而英国的雇主在招工时也会考虑这些因素，减少对外籍劳工的雇佣。

　　对于就业的地方保护主义，帝皇顾问的首席执行官CarrieWaley女士表示，“英国就业地方保护主义的风潮主要针对的是低技能的劳工人士，是指不需要特殊技能的基础性工作。对于这样的工作华人也许会受到波及。但此风潮还未吹向高技术人员，英国还是会秉承吸引优秀人才的原则，对高技术人士敞开怀抱。”

　　英国首相布朗也曾就地方保护主义的言论发表看法：在经济低迷期举起保护主义大旗是“错上加错”，他呼吁对他国国籍的员工一视同仁，而不是将他们裁掉。

　　在金融危机下要正确看待就业形势变化，不能盲目乐观或悲观。Carrie女士对记者说：“过去英国的金融市场是众矢之的，而现在金融服务业反而看好中国市场，希望吸引中国资金到英投资，对于这点来说，在英华人的中国背景很占优势，就业前景还是光明的，在英华人应该拓展思路提高自信。”(林入) (来源：中国新闻网)