女性就业比例应设下限

　　南开大学校长饶子和建议从法律层面硬性规定

　　新快报讯　（特派记者 尹辉 陈琦钿 陈志龙 陈红艳 张潇 实习生 高艳）女大学生就业仍遭遇性别歧视！全国人大代表、南开大学校长饶子和建议从法律层面硬性规定招聘时的男女比例，女性就业比例应有一个下限。

　　3月8日，趁着全国人大休会的闲暇，饶子和返回了天津，直奔学校，召集应届毕业生进行座谈。“我的学生很多都给我反映找不到工作。”饶子和说自己感到很震惊，“现在大学校长多了一个任务，就是忙着为应届毕业生找工作。”

　　据他介绍，作为名校，南开大学往年就业率都能达到96%。他虽然相信通过各种努力，今年也许会达到90%以上，不过他坦承，学生就业普遍会出现“就低”的状况。一是专业不能很好地对口，二是或许只能选择二线城市。“今年4月是应届大学生就业的关键时刻，有关部门要尽快落实相关优惠政策。”他警示说。

　　他说，学生还反映，现在招工依然存在严重性别歧视，不仅在企业中有，甚至在公务员考试招录中也隐性存在。

　　为此，他建议应该从法律层面规定招聘时男女比例，“应该硬性规定女性就业不能低于某一个比例”。

　　全国人大代表、天津大学校长龚克表示了同样的担忧。他承认，就业歧视的确还很严重，不仅仅是性别，还有比如身高、相貌、乙肝等。

　　龚克的观点是：经济的发展，才是解决就业的最根本道路，在这个过程中，全国人大要加强执法检查，维护公平就业机会。 -新快报