男女不同龄退休，不仅容易导致“女不如男”等观念误导，还影响到部分女性发展空间，加重了女性对男性的依附。全国人大代表、省粮食局副局长刘惠建议，应在机关和事业单位实行男女同龄退休。

　　我国现行法定退休年龄的规定是：男职工年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。刘惠认为，我国女性的平均预期寿命逐步增加。2007年，我国女性平均预期寿命74.1岁，比男性高5岁。虽然有的地方已对县处级以上女干部退休政策进行了“微调”，但科级及以下的庞大女性群体依然没有实行男女同龄退休。

　　机关和事业单位男女退休时间不同，易使女性经济利益受损，因为退休越早，工龄就越短，连带着退休金数额、各种福利待遇就越少。按照新的国家公务员退休工资计发规定，满35年工龄的按90%计发，不满35年的依次降低计发数额。提前5年退休，许多女干部都难以达到35年工龄，切身利益明显受损，也极大浪费了女性人力资源，现在很多女性到50岁时已无后顾之忧，而且身体健康，精力充沛，进入第二个黄金年龄段。女性提前5年退休，是对女性资源的浪费，同时造成了女性学历越高、工龄越短、退休金额越少的客观后果。近年来新录用公务员的学历已升到硕士和博士，在非同龄退休政策下，接受教育年限越长，为社会发展贡献年龄反而越短。即使同是22岁本科毕业的公务员，若女性比男性提前5年退休，人力资本的正常使用年限仅相当于男性的86.8%。(陈酿、武静)(来源：中安在线-安徽商报)