日前，广州市政府召开常务会议，讨论并原则通过了《关于进一步推动国有企业改革与发展的意见》及配套文件，其中规定取消国企老总的行政级别和可视作的行政待遇。
一个时期以来，国企老总拥有行政级别甚至直接由行政领导兼任成了司空见惯的现象，国企老总们既是企业的“大哥大”，又是行政机关的“领头羊”，双重身份使他们的受益和权力往往大得惊人。
一方面，能够领取国家公务员和企业负责人的双份高额薪酬，无论企业赢亏，高管们总能旱涝保收，获益非浅；另一方面，有了行政领导的身份作“保护伞”，企业偷逃税务、不法经营等违规违法行为可以大行其“道”，甚至肆无忌惮，给国家造成重大损失；而有了国企高管这块“金字招牌”，就意味着背靠了一棵“摇钱树”，有强大的资金后盾作保障，行政领域内的权力就会如虎添翼，不仅使呼风唤雨、一手遮天成为可能，而且公款行贿、跑官要官等违规违纪违法行为会变得顺理成章、轻松自然。一个显而易见的实事是，那些手握重权的行政高官出国“考察”时常常“顺便”带上一个国企高管，为的就是方便“买单”。不难想象，身兼二职的高官（管）们，外出考察、学习、交流时，花起钱来岂不是信马由缰、有恃无恐？
国企老总与行政级别挂钩并产生直接联系，是计划经济向市场经济转型过程中嬗变出的特殊产物，是病态的“畸形儿”，政企不分既违背了经济规律，也扰乱了行政秩序，而职能交叉更为腐败滋生提供了“温床”。
取消国企老总行政级别，使其变成职业经理人，既是适应市场经济的需要，也是有效预防和遏制国企领导腐败的有效举措。期望广州的这一政策能迅速启动并扩大到全国各地，让行政官员与国企老总们快点“归位”，集中全副精力，干好本职工作，这样，我们的国有企业才能越做越大，行政工作也会越做越好。（网友：郭安强） (来源：中国共产党新闻网)
(责任编辑：王雪)
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