民办小学教师在学校丢失手机 拨打110后被辞退

　　民办学校教师维权就这么难吗

　　乌鲁木齐一民办小学教师因拨打110被辞

　　廖雪丽 本报记者 刘冰

　　丢手机报警被学校辞退

　　3月16日16时30分，21岁的范老师在学校丢失一部手机，在寻找无果的情况下拨打了报警电话，并将还未离校的300名学生通过门卫滞留在学校等待警察。

　　但范老师怎么也没想到，自己在事发第二天就被学校辞退。

　　21岁的范老师，是乌鲁木齐一所师范大学英语专业的毕业生，去年10月，她应聘到乌鲁木齐市鲤鱼山路的星晨小学学前班当老师。

　　星晨小学是一所民办小学。内设学前班和小学1~6年级，在校学生700多人，学生多为农民工子弟。

　　范老师想不通，很是委屈：“学校不说理由就让我结算工资走人，这么随随便便地解聘人，我们的合法利益根本无法得到保证。”

　　在学校没有任何职务的校长妻子对范老师说“让你别报警你就是不听，现在被学校辞退了”。

　　“难道辞退我的理由，就是因为我报了警？”范老师觉得这样的处理不公平，也不合法。

　　民办学校教师为何难求一纸合同

　　在乌鲁木齐的民办学校里，遭遇范老师同样命运的并不只是她一个人。

　　某小学的教师刘力群也同样遭受了被辞退的结果。她与范老师所不同的是，她和学校有个“口头协议”。

　　刘力群从2006年8月到2008年12月在一所民办小学担任班主任，同时从事语文教学。学校与刘力群没有签订正式合同，只是口头约定：学校为代课教师缴纳五险一金，按时足额发放月工资800元，代课教师必须严格按照学校的一切规定认真履行教师职责，在聘用期间如果代课教师找到合适的工作，学校给予一切方便，一切影响和损失由学校承担，公招教师到位后，代课教师离校。

　　刘力群于2008年11月20日告知学校自己怀孕了，需请假3天。学校批准并在3天后安排了另外一个老师接替她的工作，从此刘老师失去了工作岗位，遭辞退，与学校的纠纷由此引发。

　　2008年12月25日，刘力群通过“乌鲁木齐市信访局”的“网上信访”寻求帮助。

　　2009年1月20日，有关部门给予刘力群答复，需要她提供相应的文字证据，因为事先并没有和学校签过书面的协议和合同，有关部门对刘力群的申诉无法认定。刘力群对这个答复并不满意，事情拖到现在也没有真正得到解决。

　　范老师说，《劳动合同法》颁布后，学校的老师多次和校方交涉，希望能签订劳动合同，但是不知什么原因，一直没有签。

　　“在这里工作三四年的老师都没有合同，我也不可能一个人跑去找学校签合同。这个学校老师一直都不齐，没什么特殊情况学校是不会随便辞退老师的。”范老师说，“谁知道又出了这样的事情。”