民办小学教师在学校丢失手机 拨打110后被辞退

　　乌鲁木齐二宫乡育新小学的一位民办老师也很为难：学校没有和我们签合同，也没有给我们上“三险一金”之类的。学校只是和我们达成了口头上的协议，只要不中途辞职就可以了，一个学期结束后，去留自由。

　　对于教师的去留问题，星辰小学的校长无奈地说：聘用老师的工资待遇基本在700~1000元。很多老师来我们学校只是当作过渡，一有机会就去更好的地方，流动性比较大，我们也没办法。

　　育新小学的邹主任表示，在民办学校中，如果违反协议，提前走人，学校一般也不追究，没有过多的精力去打官司，学校与老师间签的合同也只起到了一个相对约束的作用。他表示，对私立学校来说，国家并没有什么补助，学校赢利也不多，如果每来一位老师都给“三险一金”什么的，对于投资办学的人来说负担太重。

　　学校和教师之间缺少沟通，双方把目光盯在效益和工资上，无论是校方还是教师稍有不如意便可能出现分道扬镳的现象，无法建立长期稳定的劳务关系。

　　维权只是“理论上能赢”吗？

　　小范老师被学校辞退后，独自在学校寻找手机无果，只好回到家里待着，心中一直难以平静。

　　“丢手机是因为有个家长来交学费找不到地方，才离开了一会。”范老师说，“手机丢了就够倒霉了，谁知道第二天去就辞退我。理由竟是‘让你别报警，谁让你不听的’。难道一个公民连报警的权利也没有？”

　　身边同事对学校辞退范老师也很惊讶，认为这也有点太随意了。

　　同事告诉范老师，学校没有正当理由随便开除你是不合法的，即使没有劳动合同，也可以证明你和学校的事实劳动关系。

　　听了身边同事和朋友家人的话，范老师也认为应该去积极保护自己的合法权益，讨个说法。

　　是到教育主管部门申诉？还是去劳动部门申诉？让她犯了难。虽然自己是老师，但是“民办学校”这个帽子，就让范老师放弃了到教育行政部门寻求帮助的想法。

　　范老师决定去劳动仲裁部门申诉。在误打误撞了三四个地方后才来到劳动仲裁处，工作人员要求取证，以证明自己和学校的劳动关系，以及学校开除自己的原因。

　　劳动仲裁处工作人员告诉她：人证并不能起到很有利的作用，最好是有文字证据。这可难住了范老师，因为自己偷偷拿到的“录音”也被认为不能作为证据。

　　范老师拿了张仲裁申请表走出了劳动仲裁委员会，工作人员给的答复一直在她心里打鼓。

　　按劳动仲裁处工作人员的说法，事情和小范的想象差得太远了。小范糊涂了，怎么那些对自己有利的证据，一进入法律程序就不是那么回事了。现如今唯一能证明自己在这学校工作的书面证据就是“签到簿”了，但要想从学校那里拿到“签到薄”根本就不可能。

　　“我现在已经失去工作了，我还要吃饭生活，不能为这事总耗在学校吧？”范老师说，“粗略地算下来，最少也要等三个月，还要时不时地去配合劳动仲裁处的调查工作。”

　　范老师很疑惑：法规、法律是健全的，但是该怎样去操作呢？维权就这么难吗？一位法学老师听了范老师的遭遇后，给她分析：如果进行劳动仲裁，理论上你是能赢的。

　　“‘理论上能赢’”是什么意思？”范老师自言自语道，“再退一步来说，即使我赢了官司，结果呢？打一年官司，学校给我赔一部手机，补一个月工资？这就是我的初衷吗？这成本也太高了吧？”

　　在劳动仲裁委员会外徘徊了很久后，范老师挤上了回家的公交车……