浦发银行人均员工费用45.6万高管薪酬有增无减-搜狐新闻

浦发银行人均员工费用45.6万高管薪酬有增无减

2009年04月11日01:46 [我来说两句] [字号：大中小]

来源：金羊网-新快报

　　新快报记者张艺

　　昨日，浦发银行（600000）公布的2008年年报显示，该行2008年实现净利润增长127.61%，符合市场预期。

年报显示，浦发银行在2008年实现营业收入345.60亿元，同比增长33.56%；归属于上市公司股东的净利润125.16亿元，同比增长127.61%；每股收益为2.211元。浦发银行股价昨日高开低走，收于22.22元，微涨0.86%。

　　年报中公司还提出了10股送4派2.3元(含税)的利润分配预案。此外，高管薪酬方面，年报显示浦发年薪过百万的高管共9位，其中，董事、董事会秘书沈思年薪达383.6万元，同比增98.7%，董事长吉晓辉和行长傅建华皆为176万元。而前日财政部出台的新规要求国有金融高管2008年薪酬原则上不高于2007年的90%，对此，沈思昨日表示“不算违规”。

　　拟融资150亿充实资本金

　　报告称，净利润增长的原因是贷款利息收入、手续费及佣金收入增加，而有效税率下降。

　　但是，在浦发银行业绩上涨的同时风险资产增加，资本充足率略有下降，且与监管部门希望的10%的水平略有差距。2008年年内发行了82亿元的次级债券，适时补充了资本，但充足率还是从上年的9.15%降至9.06%，核心资本充足率则由5.01%上升至5.03%。

　　根据昨天晚间浦发银行公告显示，公司拟定向增发，增发数量不超过发行前公司总股本的20%，即不超过11.3亿股，增发的价格将不低于定价基准日前20个交易日公司股票均价的90%。

　　董秘沈思表示，公司规模扩大引发资本充足率下降，但是公司会用利润补充资本金。他还称，将融资超过150亿元来充实资本金。

　　中金公司毛军华认为，定向增发方案推出有望缓解资本金压力，突破资产规模扩张的瓶颈。假设增发8亿股，增发价格18元，募集资金144亿元，那么到2009年底核心资本充足率将达7%左右。

　　人均员工费用45.6万！

　　在今年备受关注的高管薪酬方面，年报显示，浦发年薪过百万的高管共9位，其中现任浦发银行杭州分行行长、党委书记的职工监事杨绍红年薪最高，为500.3万元，薪酬涨幅118.5%；其次为董秘沈思，年薪为383.6万元，涨幅达到98.7%；第三为现任浦发银行郑州分行行长、党委书记的职工监事李万军，为367万元。以上三人薪酬均高于董事长吉晓辉和行长傅建华的176万元。

　　董秘沈思对媒体表示，浦发银行行长傅建华是主动降薪，而其他高管薪酬是根据公司既定的绩效考核的制度制定出来的。

　　前日，财政部出台新规，要求国有金融高管2008年薪酬原则上不高于2007年的90%，而浦发数位高管薪酬均有增无减。对此，昨日沈思在接受媒体采访时表示，“我们审议高管薪酬是在财政部出台新规之前，不算违规”。

　　同时，浦发银行人均员工费用高达45.6万元，高于已公布年报的同行业水平。对此沈思认为，这和银行性质有关，与同类型的股份制商业银行，差距就不是这样了。

　　或释放拨备保持增长

　　对于2009年，浦发银行制定了资产规模增长18%、存款增长19%、贷款增长28%的目标，同时将不良贷款率控制在1.2%以内；净利润与2008年扣除一次性退税款9.4亿元后的净利润相比，增长10%左右。对此，天相投顾分析师认为，高拨备是实现2009年净利润目标的保障。

　　2008年末，浦发银行的不良贷款率为1.21%，较年初下降25个基点，但较去年三季度末上升2个基点；拨备覆盖率为192.49%，较年初提高1.41个百分点。

　　天相投顾认为，这表明浦发银行已开始通过拨备释放业绩，同时，预计浦发银行有望通过规模的快速增长和大幅降低拨备覆盖率来释放业绩来完成净利润目标，但拨备释放的效果缺乏持续性。因此预计2009年-2010年的EPS分别为2.22元和2.29元。考虑到短期内净利润仍可能有较快同比增长，维持“增持”评级。

　　浦发银行 2008 年年报主要数据

　　项目 2007年 2008年同比增幅

　　营业收入（亿元） 258.76 345.60 33.56%

　　净利润（亿元） 54.99 125.16 127.61%

　　基本每股收益（元） 0.971 2.211 127.70%